两会交锋

    “从回国以后我就饱受争议，但感谢单位给我一个宽松的环境让我静下心来做学问。”作为“千人计划”的倡导者之一以及该计划首批引进的海外人才，清华大学生命科学学院院长施一公屡次被推至舆论的风口浪尖。而对于种种质疑，他的回应是——在储备战略人才方面，“千人计划”的作用是毋庸置疑的，现在的关键是，要完善评审和运行机制，以实现其最初的目标。

    截止到2009年底，共有326名海外高层次人才通过“千人计划”回国（来华）创新创业，全国已建立67家海外高层次人才创新创业基地。

    但是“千人计划”引什么样的人？怎样引？如何用好人才？会不会“招来女婿，气走儿子”？这一系列问题依然是“两会”期间会场内外热议的话题。

    不能为“引进”而引进

    “我听说有些学校在‘985二期’创新平台中就提出，通过‘千人计划’引进一个人，就给2000万。”在政协科技界小组会上，一位委员“现身说法”：“我们学校就来找我，说你们实验室有没有合适的人，赶紧找啊！这个事情一旦成为指标，就会带来压力。”

    九三学社在向大会提交的《关于进一步改进“千人计划”的建议》中反映，自中央人才工作协调小组部署之后，一些部门在工作中有搞形式化的苗头，甚至有规定名额、强行摊派的现象。有些单位将“千人计划”并没有充分考察引进人才的技能和研究领域是否适合该单位，为引进而引进。

    也有委员认为，如果是以“引进一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才”为目标，“这样的人凤毛麟角，愿意回国的可能会更少”。

    “引进2000人的目标是很难实现的。”九三学社中央的提案也建议，合理确定“千人计划”引进人才的对象和标准，不能盲目引进。