“面试官怎么问的？”等待的同学围上来。

    “他就问了问家里的情况。”付晓勉强笑了笑。

    实际上，面试官劈头盖脸第一句话就是“家里是干嘛的，如果我们需要相关资源，你能提供吗？”他愣了。付晓的父母面朝黄土背朝天，干上一年的纯收入不过500元左右。他的大学学费，由外出打工的姐姐提供，生活费则是依靠勤工俭学。

    “如果家里条件好，难道还去房地产公司当小哥儿？”付晓在日志里自嘲。另一名同校的学生则得到了这份工作。尽管该生的父亲只是中部地区某县政府的工作人员。

    付晓曾对应聘问题进行质疑。房地产公司HR(人力资源)的说辞是，“社会本来就是资源重组，应聘者的家庭关系若有益于公司的未来发展规划，何乐而不为”。

    面对即将到来的9月jobhunting季节，一个求职应聘的相关调查在高校大型BBS水木社区“职业生涯”版进行。不少公司的 HR表示，招聘中的确存在“以应聘者的社会关系论英雄”的现象。并且，这一现象在依赖社会关系的各大公司、垄断型国企和小型事业单位等广泛存在。

    记者调查发现，80%的应届毕业生最关注的词汇为“贫二代”、“潜规则”、“黑幕”等。他们认为，“拼爹游戏”决定了“贫二代”应聘者的工作境遇，并对此产生了强烈的悲观情绪。

    一位应届生求职网站的相关负责人表示，社会关系固然对毕业生求职存在着一定的影响，但完全没必要产生恐惧心理。他认为，“拼爹游戏”固然存在，但“贫二代”学生更应关注自身能力的增强，积极参与竞争。