面对金融危机，许多有眼光的企业纷纷储备人才，并加强了对职工的培训，以迎接挑战——

    [焦点关注]金融危机也是职工培训良机

    “保企业必须先保员工。厂房设备可以随时花钱买回来，但熟练的员工需靠不断的积累与沉淀，如果在经济低潮时没留住员工，新一轮经济潮来临时，重新组织团队肯定来不及。”在福建省总工会日前召开的福建企业家劳模座谈会上，福建省劳模、泉州鸿昌机械制造有限公司总经理傅志昌如是说。

    座谈会上，与会企业家劳模纷纷表示，全球金融危机面前，企业在引进和储备人才的同时，要加强“内功”的锻炼，加大对员工的职业培训，金融危机，正是对员工职业技能培训的良机。

    练好内功是关键

    有专家指出，受金融危机影响，2008年以来我国许多中小企业停产，并导致众多员工失去工作；同时，一些大型企业也进行了裁员减薪行动，这些，都将引发中高级人才的流动。

    于是，引发了不少在金融危机中受影响较小的行业龙头、品牌企业，开始大力进行这样一项工作——借“机”更新用人机制，储备精英，把那些中高级人才招揽到麾下。

    “危中有机，金融危机正是人才储备的绝好时机。”座谈会上，许多企业家劳模表示，要想从容应对金融危机，练好内功是关键，而人才无疑是企业核心竞争力的主要因素之一，当前的用工形势，为“揽才”提供了良机。

    福建省劳动就业中心有关专家指出，对企业来说，及时进行人才储备，是预防人才流失及补充企业发展所需人才的一种有效手段，有利于企业的可持续发展。企业提升产品科技含量，创名牌，增强竞争力，这些都需要有人才做支撑，在“寒冬”中广储人才能为企业将来的发展争得先发优势。面对金融危机的冲击，企业的洗牌不仅仅体现在市场、产能的兼并重组，更体现在劳动力资源优化配置上。

    培训人才显神通

    记者采访发现，在许多行业都感到阵阵寒意袭来的时候，目前福建省职业培训市场却特别红火。在经济环境和就业的双重压力下，不少在职人员和即将毕业的大学生正忙于参加各类职业培训。

    这主要体现在两方面：一方面是员工本身参加职业培训，有提升职业技能的要求；另一方面，则是企业开始重视对员工的职业技能培训。

    福建省福马企业集团董事长陈水妹介绍，去年11月份以来，该公司对技术员、一般员工和管理人员进行了岗位和业务水平的培训，共举办5期培训班，参加培训员工近800人次。陈水妹认为，从实际效果看，培训工作提升了员工队伍素质，为企业进一步发展提供了智力保障和人才支持。

    记者在福建凤竹纺织科技股份有限公司采访时了解到，2008年该公司组织内部培训186场，参加培训4326人次。公司给予员工10元/天的生活补助和10元/天的培训补助。今年以来，公司投入5万多元增添了新的电教设备及配套设施，利用网络资源，引进远程教育系统及教学课件，进一步完善了员工电教培训室。同时，利用社会资源，组织员工参加市图书馆英语知识、计算机技能等方面的培训学习，为员工提供更多的学习机会和平台，增强了公司员工队伍的整体素质。

    多项政策紧跟上

    与企业家的要求相呼应的是，政府部门支持企业开展职工职业技能培训的相关政策纷纷出台。

    今年3月，福建省劳动和社会保障厅、省总工会、省企业与企业家联合会联合下发指导意见，鼓励企业开展职工轮岗培训，对困难企业开展职工在岗培训的，按照有关规定享受培训补贴。

    在财政上，全年预算安排中小企业发展专项资金1500万元，支持企业开展培训；落实税收抵扣、减免和加速折旧政策，鼓励企业加大科技创新投入、开展职工技术培训。

    同时，福建今年还将组织开展职业技能竞赛，新培养技师5000名以上；培训各类企业管理人员和创业人员1万名。对返乡农民工加强创业培训，实施农村劳动力转移培训就业、核心农户和创业农民培训工程。根据规划，全年要完成45万农村劳动力培训任务，新增转移农村劳动力40万人。