64.8%公众建议，一旦发现违反职业操守当事人应不能再从事

    天津市西青区辛口镇第六埠村大学生村官王立涛，工作快一年了，说起职业操守，让他感触最深的是这里的村干部。村干部们从来没有节假日，每天8点上班，一些村干部5点就得起来忙田里的活儿，因为一个月800元钱的工资根本不够生活，种田收入才是一家人的主要收入。

    “你说他们图啥?有时到镇里开会，在回来的路上就开始打电话，到了村里顾不上吃饭先召集大家布置任务，一分钟都不能耽搁。我觉得他们是最有职业感的人。”这种状态让王立涛也受到了感染。“也许这和农村不像城市竞争那么激烈有关，但在他们身上，我看到了什么是真正的工作状态。有点像《士兵突击》里的许三多，"不抛弃不放弃"。我们社会现在特别缺乏这种精神，踏踏实实、勤勤恳恳，不去想升官发财，也不会为了利益争得头破血流。”

    调查显示，43.3%的人认为职业操守底线被突破的重要原因是目前很多资源被垄断，能够竞争的机会本来就不多，只能采用非常手段;28.3%的人表示，现在整个社会处于高度竞争的状态，有些人又急于求成，故不得不突破底线。

    华中科技大学社会学系主任雷洪表示，职业操守被突破确实和社会竞争带来巨大压力有很大关系。同时也和人们的社会化机制有关，“在香港，学校按照人的生理、心理发育水平和参与社会生活的规律，学校将社会课贯穿从小学至高中整个阶段。”

    他建议，应该将职业道德教育纳入终身教育体制，注重对从业人员的继续教育。而现在最为紧要的，还是每一行业利用行业协会的力量，建立起严格自律的行风、行规。因为行业是每个从业者生存的基本环境，只有基于内部监督才是有效的。行业监督应成为保证从业者职业操守底线的重要环节。

    “对违反职业操守的问题就应该发现一个惩处一个。而且要严惩不贷。一旦发现，要使其永不得再从事原职业。只有形成这种压力，才能保证底线不被突破。”一位从事审计工作的人员说。

    调查中，64.8%的人赞同此观点。公众提出的建议还有：制定严格的职业操守规定和法律法规(61.1%);建立职业信用等级档案，信用记录伴随每个人一生(59.8%);充分利用舆论监督，对违反职业操守行为进行媒体曝光(59.6%);加强职业操守和职业信用的宣传教育(49.8%)。 (本文来源：中国青年报 )