记者昨获悉，一网站刚刚公布的调查结果表明，有超过90%的求职者在使用网络招聘找工作时，非常担忧自己的个人隐私资料被外泄，同时有近一半的调查者对于无法找到好的隐私保护模式而感到无奈。


    专家介绍说，网络招聘行业正遭遇前所未有的信任缺失——贩卖简历信息，刊登职位变相为企业做广告，这些招聘网站潜规则近期被频频曝光。08年底的金融危机更让招聘网站的众多弊病进一步被暴露在大众面前，求职者的隐私信息受到侵害，往往工作没找到，自己的个人信息却先被招聘网站给出卖了，求职者逐渐对网络招聘失去了信心。

    与此同时，调查发现，企业在招聘过程中也面临诸多难题：首当其冲的是缺少寻求中、高层管理人才和专业人才招聘的有效途径及资源；缺乏完善的招聘管理系统；实际招聘成本过高等等。并且，企业对于招聘所用时间和人才质量也存在不同程度的抱怨。通过网络招聘服务，企业付费购买简历和刊登职缺，通常不多久就会收到成千上万份未经完全筛选过的各类简历，这其实对企业人事部门是一件很大的负担。　（徐晓风）