中国正在向海内外公开招聘
十六名中央国有企业的高级经营管理人员。中国国资委周一介绍说，此次公开招聘的职位，包括三位总经理、十位副总经理和三位总会计师。这也是今年中国首次为五十三家国有重要骨干企业，公开招聘两名总经理。
此次公开招聘的企业，涵盖了电力、冶金、机械、电子、化工、商贸等行业。这些企业，大多属于关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域。其中，中国一汽、宝钢和南方电网，还是世界五百强。
自2003年至今，中国国资委已经连续五年面向海内外公开招聘央企高管，涉及一百家中央企业的一百多个高级经营管理职位。在近六千名应聘者中，为中国联通、中国网通、中航、港中旅等中央企业，选拔出了九十一名高级经营管理者。同时，也储备了一批素质优良、年富力强的后备人才。
国资委介绍说，通过公开招聘、竞争上岗等方式选拔的央企各级经营管理人员，已达四十二万人。这差不多是中央企业全部经营管理人员总数的三成。优秀人才脱颖而出的良好环境正逐步形成。
据悉，在此次公开招聘中，中国电子信息产业集团、哈尔滨电站设备集团、南光集团分别需要一位总经理；国电、一汽、宝钢、中化工、广东核电等十家企业分别需要一位副总经理；南方电网等三家公司分别需要一位总会计师。(记者
赵建华)
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国资委拟干预
“管理层年薪动辄数十万、数百万甚至上千万以上，而大多数员工月工资一两千元，差距悬殊。”普宏德会计事务所有关负责人称，对央企财务统计年报中的天价薪酬，已经见怪不怪。
统计称，现有央企155家。去年年报显示，包括中国神华、中国石油、中国石化、工商银行、中国银行、中海油服、西部矿业等央企在内高管年薪2006年以来均超越民企。
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国企普通员工与高管之间薪酬相差高达数百倍受到质疑。前天，一些全国人大常委会委员在审议企业国有资产法草案时建议，应建立公平的国有企业薪酬体系。
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