《劳动合同法》的实施，在一些企事业单位或多或少地出现了一些“不适应症”。近日，在江苏南通市崇川区政协举办的“企业家沙龙”上，来自企业、法律、工会界的人士就其中的一些话题，进行了深入交流――推进《劳动合同法》，多方合力促双赢

    现状―――侵权现象仍有存在

    “崇川区各类企业中，侵害劳动者合法权益的现象仍有存在。”“沙龙”上，崇川区政协出具的一份调研报告引发热议。目前，崇川区共有各类企业、个体工商户近2.5万家，其中又以中小企业居多，10人以下的餐饮、服务行业占50%。调查显示，少数中小企业仍存在不签合同、劳动合同短期化等现象。区政协相关人士认为，“这些问题的存在，势必影响劳动关系和谐稳定。”另据调查显示，崇川区230家机关事业单位中，有编外人员用工的现象，有的劳动合同制人员尚未签订劳动合同，有的则未按规定缴纳社会保险等等。有关人士强调，“部分机关事业单位必须对此引起足够重视”。

　　提醒―――“规避法律代价高昂”

    南通市餐饮商会会长、日月谈大酒楼董事长刘树岚认为，面对法律，企业要积极主动去执行，“关键是沟通，只要沟通了，问题总会得到解决。”据介绍，南通餐饮商会已组织506家会员单位对《劳动合同法》进行了学习，并按法律要求，制定了统一的劳动合同文本、规章制度文本。针对一些具体问题，餐饮协会还积极与劳动保障等部门协商解决。文峰集团副总经理杨建华说，文峰集团下属40多家单位，有个别企业因为不遵守相关法律规定，引发劳资纠纷，让管理层不堪其扰。“误读、规避《劳动合同法》不仅代价高昂，而且得不偿失。企业应真正承担起社会责任，通过劳动者权益的保护来稳定劳动关系，促进企业可持续发展。”

　　建言―――配套政策亟待跟上

    “在执行《劳动合同法》中，企业遇到不少难题，而许多困难单靠企业自身很难解决。”“沙龙”上，不少企业家呼吁社会各界给予更多的关心和支持。“有时企业出现的违规现象，往往是对法律缺乏认识和理解造成的。”企业家们表示，在《劳动合同法》实施过程中，他们也遭遇不少“尴尬”。比如，有的劳动者尤其是外来务工人员不愿签订劳动合同，认为签了合同就受约束、不能随便辞职了。又比如，缴纳社会保险，目前社会保险还无法在全国范围内实现异地接转，因此不少人认为缴纳社会保险费反而增加麻烦。对中小企业来说，另一个突出问题是对劳动者的管理。《劳动合同法》明确规定：劳动者只要提前30天通知用人单位，即可解除劳动合同。但在现实中，劳动者随时走人的情况很普遍，这给企业带来麻烦。“当然，我们要善待员工，但也呼吁员工善待企业，依法办事，力争实现双赢。” （作者：本报记者 鲍冬和 通讯员 王君东）