由市国资委制定的《南京市国有企业工资总额管理暂行办法》让很多国企职工非常关注。记者6日从市总工会获悉，工会正在积极推行新的国企职工工资增长方式，比如职工工资增长要和管理层业绩挂钩等，在最大程度上保护职工的权益。

    按照《暂行办法》规定，工资总额要与企业利润挂钩，每年初，参照企业上年度经会计师事务所审计后的利润总额，市国资委将核定一个工资总额，各企业在总额范围内进行分配。效益不好的企业可实行工资计划管理，如果上一年减少亏损或者扭亏为盈的企业，可按市政府发布的企业工资指导线规定的基准线增加工资计划；上年效益持平的企业，可按工资指导线下线增加工资计划；上年亏损增加的企业，工资计划可适当核减，但核减量一般不超过上年清算工资总额的10%。如果企业上年在岗职工平均工资低于本市上年在岗职工平均工资的80%，或已2年以上未增加工资的，那么该企业第二年的工资总额将适度增加；如果上年在岗职工平均工资达到或高于本市上年在岗职工平均工资2倍以上的，工资总额增幅将被控制。

    有些企业的工资是计件发放，职工可通过集体协商的方式来确定计件单价，但计件单价不超过两年就要调整一次。职工年平均工资的增长比例不低于企业经营者年薪增长比例。

    市总工会民主管理工作部梅部长介绍说，这次出台的《南京市国有企业工资总额管理暂行办法》只针对市国资委监管的9个集团及下属企业，主要是将这些企业的工资总额纳入统一管理，确保在企业效益增加的情况下，职工工资收入将同步提高。据悉，南京最早就是在国企中推行集体合同的，目前国有企业已全部实现集体协商，但还有一部分国企并没有把工资协商单独拉出来谈，没有细化，而有的做得比较好的国企在工资增长方面甚至具体到了某一个岗位。梅部长告诉记者，他们还将积极向市政府建议，让国企职工工资增长和GDP以及经营管理层业绩挂钩。