朝阳区面向全市公开选拔22名副处级领导干部

    为贯彻落实党的十七大精神，深化党政干部制度改革，适应朝阳区事业发展对干部人才的需求，进一步优化处级干部队伍结构，提升处级领导班子整体功能，北京市朝阳区面向全市，大规模公开选拔22名副处级领导干部。与以往不同，这次公选有几个突出特点：一是数量多，涉及面广。这次公开选拔确定了22个副处级领导职位，是朝阳区历次公选中最多的一次。职位均是区属专业部门的副处级领导，涉及的领域包括经济、管理、教育、科技、文化、卫生、体育、旅游等各个方面，有较大的覆盖面。二是加大了党外干部的选拔力度。这次公开选拔有包括教委、财政局等8个职位专为党外干部所设，这无疑将有利于凝聚各方力量，共谋发展大业。三是选拔方法上力求创新。这次公开选拔，将坚持"逐步实现能力测试"的考试命题思路，进一步改进传统的笔试、面试，扩大情景模拟等现代测评技术的使用范围，突出测试应试者解决实际问题的能力。

    这次公开选拔仍采用网上报名和现场报名相结合的方式，符合条件报名者先登陆CBD国际人才港（www.cbdjob.com）报名，朝阳区组织部门将对报名人员进行初选，对有培养前途、有发展潜力的优秀同志，将纳入组织部门的人才库，充实后备队伍。

    北京市朝阳区2008年公开选拔副处级领导干部公告

    为贯彻落实党的十七大精神，深化党政干部制度改革，适应朝阳区事业发展对干部人才的需求，进一步优化处级干部队伍结构，提升处级领导班子整体功能，中共北京市朝阳区委决定，面向全市公开选拔22名副处级领导干部。现将有关事项公告如下：

    一、公开选拔的职位和职数

    共青团北京市朝阳区委员会副书记1名

    北京市朝阳区发展和改革委员会副主任1名

    北京市朝阳区教育委员会副主任1名

    北京市朝阳区文化委员会副主任1名

    北京市朝阳区科学技术委员会副主任2名

    北京市朝阳区人口和计划生育委员会副主任1名

    北京市朝阳区社会建设工作办公室副主任1名

    北京市朝阳区商务局副局长2名

    北京市朝阳区财政局副局长2名

    北京市朝阳区旅游局副局长1名

    北京市朝阳区绿化局副局长1名

    北京市朝阳区投资促进局副局长1名

    北京市朝阳区司法局副局长1名

    北京市朝阳区卫生局副局长1名

    北京市朝阳区体育局副局长1名

    北京市朝阳区城市管理监督指挥中心副主任1名

    北京市朝阳金盏金融服务园区管理委员会副主任1名

    北京市朝阳区信息化工作办公室总工程师1名（聘任制）

    北京市朝阳区水务局总工程师1名（聘任制）

    二、公开选拔的条件和资格

    除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件和资格以外，还应符合以下具体要求：

    1、具有履行职责所需要的邓小平理论、"三个代表"重要思想的理论水平，符合科学发展观和正确政绩观的要求，能够运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。

    2、工作业绩突出，有一定实践经验，具备履行相关岗位职责所需要的专业知识、组织领导能力、综合协调能力和分析研究能力。

    3、年龄45周岁以下（1963年1月1日以后出生）；大学本科以上学历；担任党政机关正科级领导职务满3年（2005年3月1日以前任职）。国有企事业单位报名人员，应具备相当资格。（非中共党员领导职位，具有副高以上职称或博士研究生学历及有特殊专长的优秀人才在资格条件上可适当放宽。）

    4、身体健康，具有北京市城镇户口。

    选拔职位有具体要求的，报名人员应具备相应职位报考条件。

    详细情况，请登录CBD国际人才港网站（www.cbdjob.com）查询《招考简章》。

    三、工作程序

    （一）公开报名

    报名方式为网上报名与现场报名相结合（网上报名者仍须本人到现场报名并接受资格审查），每人限报1个职位。

    1、网上报名。

    报名者请先登录CBD国际人才港网站（www.cbdjob.com），填写并打印报名表，于规定时间到现场报名并接受资格审查。

    2、现场报名。

    报名时间：2008年3月28日、29日（9：00-17：00）

    报名地点：北京市朝阳区人才服务中心（三元桥曙光西里甲1号第三置业大厦D座四层，乘公交车300路、718路、8路、966路、614路、623路、801路、404路等到三元桥站下车）。

    报名要求：报名者本人需持身份证、户口本、毕业证、学位证、专业技术任职资格证书原件及其他相关证件、近期一寸免冠彩色照片2张和填写好的报名表到公开报名地点报名，经资格审查合格者准予参加笔试。资格审查贯穿公开选拔的全过程。

    （二）考试

    考试包括笔试和面试。

    1、笔试。参考《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》命题，主要测试应试者胜任领导工作应具备的基本素质，特别是运用基本理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力，采取闭卷方式进行。同时，根据不同职位对能力素质的特殊要求，进行心理素质和工作价值观测试。每一职位按笔试得分高低顺序取前5-7名参加面试。

    2、面试。采取结构化方式进行，重点测试应试者在领导能力、业务能力、个性特征等方面对拟选拔职位的适应程度，同时加试外语口语（供参考）。

    笔试、面试及成绩公布时间另行通知。

    （三）组织考察

    根据面试成绩，确定每一职位的前3名作为考察人选。区委将派出考察组，对考察人选进行全面考察。

    （四）决定任用

    根据考察结果，公开选拔工作领导小组提出每个职位的建议人选，提交区委常委会研究决定，对拟任人选在一定范围内进行公示，公示结果不影响任用的，按照干部管理权限和有关规定履行任职程序。

    公开选拔任用的干部实行一年的试用期。试用期满后经考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，可自主择业，也可由组织安排工作，一般按试任前职务层次安排。

    所有进入面试范围而未被任用的，将被列入朝阳区人才库。

    为加强对此次公开选拔工作的监督，特公布区委组织部专用举报电话：12380。

    联 系 人：宗延龙 曾 智

    联系电话：65099107 65099485

    北京市朝阳区2008年公开选拔副处级领导干部工作领导小组(2008年3月24日)