就业促进法草案三审趋于成熟同工不同酬受关注
3月18日，54岁的张定和第一次坐在了法庭的原告席上。在张定和对面的被告席上，坐着四川省射洪县农村信用合作联社代理人——该社人力资源部经理和法律顾问。
和张定和一起上法庭的还有12名射洪县农村信用合作联社的“临时工”。
工作了20年却始终是“临时工”的张定和总觉得自己比人矮了一头。如果不是因为临时工的身份而被辞退，他们也许还不会与单位对簿公堂。张定和希望借这个机会说出一直埋在心底的疑问：为什么我做着和别人一样的工作，却只有别人几分之一的报酬？为什么我工作了20多年却始终是临时工？
“此案是《劳动合同法》、《就业促进法》实施后四川乃至全国第一起要求平等劳动权、同工同酬权的集体诉讼案。”商丘师范学院法学教师杨世建无偿为张定和等人代理此案。
连续工作24年的临时工
2008年元旦刚过，《劳动合同法》实施的第6天，张定和等人就将状告射洪县农村信用合作联社的诉状递交到射洪县人民法院。
张定和请求法院撤销被告作出的解除劳动关系协议书，恢复自己在射洪县农村信用合作联社的职工身份并签订无固定期限合同；按照国家法律规定标准为自己办理养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，并赔偿被告对自己进行同工不同酬等歧视性对待而造成的经济损失15万余元。
张定和年轻的时候教过书，也在供
销社工作过。1983年7月，他通过四川省射洪县农业银行（代管农村信用社）招聘，成为射洪县农村信用合作社联合社信用代办站站干。1995年10月，信用代办站被撤销后，其编制并入射洪县农村信用合作社联合社。此后，张定和一直在射洪县农村信用合作社联合社工作。
尽管是一名有着20多年工作经历的老职工了，但张定和始终是一名临时工。“刚工作的时候，觉得工资还可以，每月30元，和当时的正式职工相差不大，他们大概四五十元。”老张说。
时间在一天天流逝，差距也在不断地加大。当正式职工的月收入已增至人均1800余元的时候，张定和除了每月450元的工资（其中有50元还与经济效益挂钩）外，医疗、养老、失业等社会保险全无。
54岁的张定和现在是一名贲门癌患者，2005年10月至11月在医院做癌症根治术，花费医药费已达5万余元，相当于他10年收入的总和。因为没钱，张定和放弃了继续化疗，目前只能靠药物维持保守治疗。
13名原告中，年龄最长的是58岁的杜云生，最年轻的也年近不惑。相同的一点是，他们都在各乡镇的农村信用社工作了10年以上，最长的有27年，但他们始终是“临时工”。
到了2007年，他们做了多年的临时工也不能再做了——2007年6月13日，他们向单位提出要求订立无固定期限劳动合同，但是1个月以后，他们等来的却是解除劳动关系通知书。射洪县农村信用合作联社根据四川省农村信用社联合社2006年126号文件，以张定和等人系“临时性用工”为由，要求张定和等人必须于2007年7月20日前在解除劳动关系协议书上签字，否则一切后果自负。
