那些已经搞了劳务派遣的企业最担心的不是劳动成本的问题，而是与员工签订无固定期限合同。”

    秦引林认为，《劳动合同法》的出台，不仅仅关系到劳动者权益保护、企业压力增大的问题，更重要的是影响了国家的经济战略调整。

    1月28日，在犹豫了很久之后，史林财终于和深圳一家劳务公司签了合同。他在南京市鼓楼医院做了25年清洁工，4年来，他一直和鼓楼人力资源中心签劳动合同，每半年签一次。

    《劳动合同法》实施后，鼓楼人力资源中心与他终止劳动合同，要求他与深圳的一家公司签署合同。因为《劳动合同法》，连续签订两次2年固定期限合同，可以签订无固定期限合同；而终止合同，他仅能得到半个月的工资补偿。

    “这对我们不公平，我们为医院奉献了很多，每次都是随叫随到。”在讲述自己的不平待遇时，史林财嘴巴微微颤动。

    “我希望他们能按照劳动法，能补偿多少就补偿多少，救济救济我们。”在签署同之前，他告诉记者，“我只希望他们能把我之前的保险补上去……”

    为什么企业不愿意签订无固定期限合同呢？新法的实行到底给企业增加了哪些成本？

    企业增加了多少成本

    《劳动合同法》实行后，一个劳动者到底给企业增加多少成本呢？

    以南京市一个不为员工缴纳五险、辞退员工不给经济补偿、不实行带薪休假的企业为例：

    在社会保险方面，按照南京市的规定，企业为员工缴纳的最低社保缴费基数为每月1189元，养老、失业、生育、工伤、医保五项保险合计每人每月缴费536.73元，其中个人承担140.79元，企业每月要为一名员工缴纳社保费395.94元。

    辞退员工的企业需要给员工经济补偿，《劳动合同法》规定，企业与劳动者签订的劳动合同到期需要解除劳动关系，企业要向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不按满一年的按一年计算。也就是说，企业实际上每年支付给员工的工资不是12个月，而变成了13个月。以南京市职工最低工资标准850元计算，企业每年要多支付850元。

    关于强制带薪休假的规定，员工在企业工作满1年以上10年以下必须带薪休假5天，否则要按照3倍工资支付加班费。企业对于这项的支出是：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)＝250天；照此计算，每月实际工作日为20.83天，按照职工最低工资标准850元计算，每个工作日工资为40.8元，如果不允许员工带薪休假，企业每年要向员工支付612元。

    以上3项，企业每年为每个员工多支付6214元，按照南京市最低工资计算，企业的劳动力成本上涨了61%。