解读劳动合同法

    据中央电视台报道，即将实施的《劳动合同法》除明确了行政部门对劳动合同制度实施进行监督管理的责任外，还对有些行政部门因不作为或违法作为给劳动者造成的损失，规定了赔偿责任。

    专家说，在《劳动合同法》中，在用人单位法律责任的问题上，更多的倾向不是罚，而是给劳动者赔偿和补偿，这样能提高劳动者主张权利的积极性。但是，劳动者所主张的权利落实，也更多要依赖劳动行政部门和其他有关部门加大执法力度。

    中国劳动法学会副会长《劳动合同法》起草专家之一郭军介绍说，“08年1月1号劳动合同法就要实施了，但是我们不去执行这部法律，发现了问题我们不去纠正，出现的违法问题我们不去追究，这部劳动合同法就没有意义，所以从这个方面来讲，确实强化了有关执法机关的责任。”

    专家介绍说，劳动行政部门和其他有关部门违反《劳动合同法》的法律责任包括三个方面，即行政责任、民事责任和刑事责任。《劳动合同法》规定，劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。