资料图片
中国员工占一半左右，广东劳动和社会保障厅开始关注。
“沃尔玛突击裁员被指违法”追踪
沃尔玛全球采购中心近日发出裁员通知，全球超过200人的员工将被“无原则解雇”，其中中国员工占总数一半左右，波及深圳、上海、莆田、东莞的四个分部，主要涉及工厂认证、质量检验等职位。沃尔玛中国区公关经理黄健玲昨日在接受记者采访时表示，零售市场系统的开店计划、收编好又多计划不会受此次大裁员的影响。
黄健玲拒绝透露此次裁员的成本以及所裁员工的最高职位。但知情人向记者透露，沃尔玛等外资零售企业采购部门中，最基层员工月收入为2000元－3000元，普通中层管理人员为5000元－8000元，而资深管理人员则是1.2万元－1.5万元。粗略估算，沃尔玛此次为裁员最少需埋单90万元。
黄健玲称，“此次裁员，并非针对中国员工，而是沃尔玛全球采购办公室资源优化重组计划的一部分”。据重组方案，包括新加坡、菲律宾、斯里兰卡和土耳其的采购部门将关闭，中国区被纳入“调整”范围。
尽管沃尔玛坚称，裁员仅为了应对其全球采购战略的重大调整。但很多人质疑，大裁员是针对明年正式实施的新《劳动合同法》。
广东省劳动和社会保障厅劳动关系处处长林景青表示，“无固定期限劳动合同”并不意味着“永久员工”，更不是“铁饭碗”。从解除的法定条件上看，用人单位解除无固定期限劳动合同与解除有固定期限劳动合同，并无根本区别。国家有关部门将出台配套办法，对用人单位规避法律的行为将不予认可，违规操作的企业可能会得不偿失。
应对新劳动合同法 用人单位你准备好了吗？
《劳动合同法》是我国劳动领域近十年来最重要的一次立法，对现行的劳动法以及地方政策的很多方面有了重大突破，距离实施只剩下两个多月了，劳动保障行政部门、企业以及劳动者应当如何应对，尤其是企业，需要做得更多。
彭光华表示，许多事情要等待企业的HR去做，核心的事情有两件，一件是劳动关系的整理，本公司一共有多少员工，都是什么样的合同形式；企业内部的法务总监应该计算一些成本，包括违法的成本。另外一件是，企业规章制度要符合劳动合同法，不符合的要在今年及时修改，明年要再修改就有点晚了。
《劳动合同法》为何引发解雇潮？
当初立法机关在制定《劳动合同法》的时候，旨在“保障劳动者的合法权益”，但在《劳动合同法》颁布之后、实施之前，居然出现如此问题。如果立法机构在审议劳动合同法草案时，能充分考虑到这些可能出现的因素，对过渡时期存在的问题作出必要的规定，那么解除劳动合同的风潮就不会出现。这说明立法机构在制定法律规范的时候，看准了法律的价值取向，但在具体法律规范设计方面，仍显有些粗糙
专家解读劳动合同法：企业无须年内突击炒员工
“现在很多企业都感觉《劳动合同法》加重了他们的责任，打算赶在明年《劳动合同法》实施之前大量裁员。这是对《劳动合同法》的误解。”黎建飞表示，“《劳动合同法》的出台丝毫没有加重企业现有的责任。”
华为辞职风波与老员工的合同危机 
追踪报道：华为否认规避《劳动法》
频 道 精 选
