华为实行的“辞职竞聘上岗”事件引起了广泛关注。3日，记者辗转联系到华为深圳总部一位负责公关的人士，她终于就此事做出了回应。她说，“华为这种做法不是逃避国家《劳动合同法》，而是为了解决华为公司内部一些人力资源的问题，如聘用主体关系混乱需要重新梳理等问题。”而她告诉记者，华为员工都能接受主动辞职的做法。同时，她也证实深圳市劳动部门目前已经介入调查。
11月3日，该人士表示，目前的人力资源调整，一是为了更加符合《劳动合同法》；二是针对公司逐渐出现的“工号文化”的弊病。因为，华为一直按照工号来给员工编序号，在华为工作的时间越早，其工号越靠前。因此，一些进公司较早的员工有了一定的物质积累，这本来是体现华为所倡导的“以奋斗者为本”的原则，但是却有极少数进公司早的人“小富即安”，开始少了进取之心。而老员工也因为工号在前，因此会经常以“公司元老”著称，而此次调整将更有利于新老员工关系的和谐。
对于所涉及的员工是否都选择自主辞职时，该人士给记者发送了短信，表示所有的员工是自愿辞职的。同时她也透露，根据n+1方案，很多员工由于工作时间长，月薪也很高，因此就算一个只工作8年的普通员工，他的赔偿金额也有20多万元，而年限长的则会拿得更多。因此，员工都会觉得“自愿辞职”的方案，更加划算。
尽管强调这次人事调整临近《劳动合同法》的实施是一种巧合，但是，依然有不少专家认为，这是华为在明确规避新法第十四条无固定期限合同条款。这是华为在与《劳动合同法》的博弈。
应对新劳动合同法 用人单位你准备好了吗？
《劳动合同法》是我国劳动领域近十年来最重要的一次立法，对现行的劳动法以及地方政策的很多方面有了重大突破，距离实施只剩下两个多月了，劳动保障行政部门、企业以及劳动者应当如何应对，尤其是企业，需要做得更多。
彭光华表示，许多事情要等待企业的HR去做，核心的事情有两件，一件是劳动关系的整理，本公司一共有多少员工，都是什么样的合同形式；企业内部的法务总监应该计算一些成本，包括违法的成本。另外一件是，企业规章制度要符合劳动合同法，不符合的要在今年及时修改，明年要再修改就有点晚了。
《劳动合同法》为何引发解雇潮？
当初立法机关在制定《劳动合同法》的时候，旨在“保障劳动者的合法权益”，但在《劳动合同法》颁布之后、实施之前，居然出现如此问题。如果立法机构在审议劳动合同法草案时，能充分考虑到这些可能出现的因素，对过渡时期存在的问题作出必要的规定，那么解除劳动合同的风潮就不会出现。这说明立法机构在制定法律规范的时候，看准了法律的价值取向，但在具体法律规范设计方面，仍显有些粗糙
专家解读劳动合同法：企业无须年内突击炒员工
“现在很多企业都感觉《劳动合同法》加重了他们的责任，打算赶在明年《劳动合同法》实施之前大量裁员。这是对《劳动合同法》的误解。”黎建飞表示，“《劳动合同法》的出台丝毫没有加重企业现有的责任。”
华为辞职风波与老员工的合同危机
“沃尔玛突击裁员被指违法”追踪 需埋单90万
