“十一”黄金周，不少单位安排员工加班。按《劳动法》规定，用人单位对节假日加班的劳动者应支付加班工资，但记者调查发现，这一规定在一些单位未落实到位。

    加班费不能搞“一刀切”

    昨日，市民刘先生来电咨询，称他是一家外贸公司的中层员工，每逢长假总要加班，无论是什么岗位，单位发加班费都按一个标准计算。对此，扬州大学法学院副教授汤标称：加班工资不应该“一刀切”，计算加班工资的标准，应按劳动合同约定的岗位工资标准确定。有些单位不论什么岗位，也不论员工月工资多少，凡是在黄金周期间上班一律按统一标准支付，单位这种“小算盘”是违规的。

　　建筑民工享有加班费

    安徽建筑工人老陈来电咨询，国庆节之前，项目公司就贴出告示说假日期间正常上班，没有加班费。一位负责人解释说工地与工厂不一样，所以不存在加班的说法。

    对此，扬州志诚律师事务所袁波律师认为，建筑民工与建筑单位签订劳动合同形成了劳动用工关系，就应当同其他的职工一样，法定节假日加班依法享受加班费待遇，具体待遇为：国庆节前三天按300%计算，后四天按照200%计算。