对于企业而言，应对“招工难”最直接的做法就是“加薪”，而社会

对农民工短缺的关注，很大程度也集中在工人的薪金问题上。 图/中新社 王建康/摄

    春节过后，广东、浙江等沿海地区的工厂出现农民工短缺，引起社会广泛关注。

    2月27日，大年初十，正值农民工节后返城的高峰期，但在农民工输出大省四川省的广安市广安区，区劳务办提供的数据显示，截至当天下午5时，该区从广州回家过节之后又已返城打工的农民工还不足30%。

    而在距广州40公里之外的广东省佛山市西樵镇和南庄镇，当地的每家工厂门口都打出了“招工”的牌子。据记者了解，前来应聘的农民工并不多不仅是珠三角遭遇农民工短缺，位于长三角的杭州市，有关部门公布的一项春季用工需求调查显示，接受调查的108家企业中，有52家表示招聘有困难，其中8家企业认为招聘会遇到较大困难。

　　过了正月十五就不缺工吗？

    “招工难”成了部分企业新年开市面对的第一个难题。

    记者碰到西樵镇志生织造厂总经理潘惠玲时，她正在为招工的事烦心。春节长假结束几天了，回厂上班的老员工还只有2／3多一些，而新来应聘的工人不多，合用的更少。

    广州广纺联集团有限公司原计划在春节之后招聘70名女工，却迟迟招不满。公司不得已放宽招聘条件，计划招收那些生过孩子的、年纪在30岁出头的女工，并为之提供相应的培训。而在以前，该公司都只招青年女工和熟练工。

    缺工现象会不会只是暂时的？按照很多地方的传统习俗，只有过了元宵节，才算真正过完了春节，在外劳苦了一年的农民工兄弟也许想在家乡多呆一些时间。

    仍在湖南衡阳老家的吴友贵在电话里对记者说：前几年，如果初八不能回厂，岗位很快就会被人家占了。这两年情况好多了，过了正月十五回到厂里，都能找到合适的岗位，所以他并不急着返回工厂。

    广州市劳动力市场中心最近的一项调查显示，规模企业的招工情况较为乐观。在对全市374家200名员工以上规模企业的抽样调查中，原在广州的外来务工人员回流率达到了90%，只有那些企业规模小、管理不规范、工人权益得不到保障的企业出现了招工难的现象。

    此外，也有人认为，春运期间，火车票特别紧张，这也导致部分农民工愿意过一段时间后再外出到广东等沿海地区打工。

    然而，更大范围的调查则显示，缺工现象并非只在春节后才出现。

    广东省劳动部门对全省303家企业用工定点抽样调查的结果显示，2006年，广东省六成企业严重缺工，劳动力市场需求729.92万人次，而求职者只有482.24万人次，平均每1.5个岗位争夺一名求职者；普通工人每新招一人的同时流失0.73人，技术工人每新招一人的同时流失0.67人；2007年普通工人需求人数预计比去年增长9.46%，技工需求人数预计增长20.35%。

    缺的仅仅是技术工人吗？

    值得注意的是，以往人们习惯性地认为，农民工短缺往往是“结构性的”，即短缺的是那些有技术、有能力的工人。但广东省的调查明白无误地显示，除了技术工人缺口较大之外，59.41%的企业还缺少大批的普通工人。

    广东省劳动与社会保障厅负责人向记者介绍，根据目前劳动力市场的反映，有四类工人严重短缺：一是低薪职位的普通工；二是18岁至25岁的青工；三是女工；四是熟练技术工。

    记者调查发现，越来越多的农民工不再满足于在外漂泊，从事普通工人的职位。他们有了更高的追求。

    高中刚毕业的吴朝霞来自江西农村，她到广州是为了谋求一份月薪1500元左右的文员工作。记者问她，是否愿意到工厂流水线去当一名操作工。她回答说，这根本不在她的考虑范围内。

    来广州的“新一代”年轻外来务工者普遍认为，一线操作工人“工资低、加班多、工作枯燥、上升空间小”，而且“没有前途”。他们中多数人将“有前途”作为选择工作的重要条件，渴望得到和城市同龄人一样的就业机会。