深圳市劳动部门最新发布的劳动力市场供求情况显示，二季度深圳劳动力市场提供就业岗位100多万个，入场求职人数却仅为64万多人次。     

    超过30万的用工缺口在深圳并非首次。《第一财经日报》报道，据深圳市劳动和社会保障局就业管理处处长李卓透露，相对于一季度提供107万个岗位和入场求职人数仅70万人次而言，二季度劳动力供求关系已有所缓和。     

    数据显示，深圳产业结构仍然以制造业和服务业为主，对技术等级有明显要求的岗位占总需求的50％以上。因此劳动力市场对技术工人、科研人员以及具有从事服务业经验的人员需求量在下一个季度仍将进一步扩大。    

    一直以来有观点认为，深圳乃至珠三角企业与长三角相比，存在招工难的原因在于工资待遇上缺乏竞争力。就在5月底，深圳已大幅调高最低工资标准（特区内810元/月，特区外700元/月），方案执行时间为今年7月1日至明年6月30日；广东省则刚刚于本月11日宣布提高最低工资标准。     

    但深圳市劳动部门一官员表示，这种用工缺口不会因为最低工资标准的调高而有所改善。“因为深圳很多企业的工资早已超过最低工资标准，最低工资调整的影响非常有限。对大量低层次劳动密集型企业，我们希望它能向内地转移，这也是深圳产业结构升级的趋势所在。”     

    李卓表示，报告数据来源于深圳市30家主要职介机构，其中包括25家规模较大的民办职介，比较真实地反映了深圳当前的劳动力供求状况。今后劳动部门将把数据来源扩大到深圳的95家职介。（钟 和）