2006"中国大学生最佳雇主"调查结果揭晓
6月月27日，由中华英才网（www.ChinaHR.com）推出的2006"中国大学生最佳雇主"调查终于尘埃落定。50家杰出企业再次分享"最佳雇主"殊荣。引入瞩目的前10佳雇主分别是联想、宝洁、华为、IBM、海尔、中国移动、微软、腾讯、西门子、通用电气。当天，中华英才网、北大光华管理学院、经济观察报、新浪财经在北京大学百年讲堂共同举办了2006"中国大学生最佳雇主"颁奖典礼。
在2006年的在线调查中，中华英才网一共回收了有效问卷30534份，有效票数为91602票。根据企业得到的票数的统计，TOP50入围企业如下（以首字母顺序排序）：
Google、IBM、TCL、阿里巴巴、百度、百事可乐、宝洁、戴尔、富士康、广东核电、国美、海尔、海信集团、华为、汇丰银行、惠普、可口可乐、联合利华、联想电脑、马士基、玛氏集团、麦肯锡、美的、摩托罗拉、诺基亚、普华永道、强生(中国)、雀巢、三星电子、盛大网络、思科、索尼、腾讯、通用电气、万科集团、网易、微软、沃尔玛、西门子、新浪、英特尔、招商银行、中国电信、中国联通、中国人民银行、中国石化、中国石油集团、中国移动、中国银行、中兴通讯。
其中，新上榜企业（10家）如下（以首字母顺序排序）：
Google、阿里巴巴、百度、百事可乐、中国广东核电、国美电器、盛大网络、网易、新浪、中国石油集团
进步名次超过至少15名的"进步飞速奖"企业（3家）（以首字母顺序排序）：
海信集团、美的集团、腾讯
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中华英才网力促企业与人才共舞 调查解码大学生择业难题
2006年是中华英才网第四次发布"中国大学生最佳雇主"调查报告。在今年的报告中，中华英才网继续对大学生最佳雇主CBC模型做了深化探讨，首次对大学生的择业价值观以及求职心理进行了详细的独立调研，并同时推出《2006中国中国大学生最佳雇主报告》和《中国大学生择业价值观及求职心理调查报告》两份信息产品。报告内容涉及诸多有价值的观点和数据，将切实帮助有关方面在大学毕业生和企业之间建立有效的沟通对话机制，帮助大学生更好地认识环境和自我，帮助企业了解大学生求职心理、调整相应人才招聘政策，进而整体推动大学生就业和企业揽才的双向工作。
据介绍，本次调查从2005年10月持续到2006年5月，其间，中华英才网一共回收有效投票数91602票。调查覆盖台湾除外的中国所有省市地区33个省（包括香港、澳门），632所高校，有1102家企业上榜，横跨36个行业。
"最佳雇主"榜单新变化
1、国内企业与外资企业平分秋色
从今年公布的榜单中，令人欣喜地发现，上榜的国内企业在TOP50中由2005年的19家增加到24家，上升了10个百分点占到48%。而外资企业26家，占了52%，与2005年相比有所下降，由31家降到28家，百分比从62%下滑到52%。国内企业的吸引力显示出的强劲增长，一方面表明国内企业在招聘制度、工作环境、福利待遇、人才培养上的日益改善已初见成效，另一方面外企就业岗位相对有限、竞争压力过大也是原因之一。
2、上榜雇主反应行业热点
《2006中国大学生最佳雇主调查报告》根据各个行业在TOP50排行榜上榜企业的数量，推出了本年度大学生就业的8大热门行业，分别为耐用消费品业、快速消费品业、IT业、互联网业、电信设备制造业、金融业、咨询/专业服务业和石油化工业。其中人气升温最迅速的是互联网业，上榜的互联网企业由2005年的只有1家变成2006年的7家，腾讯作为互联网企业的代表更首次闯入最佳雇主前十佳行列。
相较互联网行业，汽车业却在今年继续失宠--与前两年的趋势一样，汽车业的上榜企业持续减少，2006年甚至没有汽车企业进入前50名。
薪酬、品牌、文化 三大魅力有先后
《2006中国大学生最佳雇主调查报告》揭示的另一个最重要的"新意"在于，中华英才网对最佳雇主CBC模型（Compensation-Brand-Culture Model）的发展和完善。
中华英才网人才研究中心经过长期研究发现，大学生往往从"全面薪酬"、"品牌实力"、"公司文化"三个维度对雇主进行评价，并在2005年首次推出最佳雇主CBC模型。在本年度调查中，中华英才网为了能够更加科学的探讨这个模型的结构，运用了Lisrel8.2进行验证性因素分析，考察实测数据对理论模型的拟合程度，验证理论模型的正确性，进而分析模型估计的参数，达到对最佳雇主CBC模型的效度说明。
研究结果表明，"全面薪酬"、"品牌实力"、"公司文化"三个决定性因素在大学生心目中并不同等重要。经过测算，"全面薪酬"是影响大学生心目中雇主形象的一个最重要的因素，其次是"品牌实力"，"公司文化"这个维度的影响相对较小。
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