招数一

    ·简历后面特别标注博客地址 ·特长展示求职手记统统搬上

    不少求职者都会在简历后面特别标注一个博客地址。在博客中，一些学生除自我介绍外，还大打感情牌，抒发“怀才不遇”的感叹，希望以此作为获得职位的筹码。“求职博客”的数量越来越多，仅中国教育在线的求职博客目前用户就已超3万个，记者随便打开了一个求职者博客看到，除中英文简历、特长展示和求职日记外，还收录了财经、娱乐等五六个类别的资料。对于学子的用心良苦，用人单位却并不认可。据上海人才市场的招聘专员介绍，企业面试更注重应聘者专业能力和沟通能力的考察，因为博客给予“加分”不大可能。

　　招数二

    ·到处打听用人单位面试时间·直扑人事部门强行要求面谈

    在没有收到任何面试通知的前提下，一些求职心切的学生直接前往公司人事部门要求强行面试，也是最近比较流行的求职方法。近日，记者在虹口足球场的招聘市场看到，一些毕业生们到处打听用人单位的面试时间，由于自己没有获得面试机会，他们想直接去面试现场与HR沟通，希望再获得一次机会。

    一位应聘者告诉记者，他们同学中就有自行去面试最终找到工作的。所以，他也想仿效。记者调查发现，幸运的“霸王”应聘者成功的并不多。

    在最近一次招聘会上对50家企业进行询问发现，超过半数企业都表示不欢迎这种“霸王”。“公司不希望遇到这样的人，‘霸王’应聘者会对我们的工作带来很大的影响。”“这种做法使得笔试变得可有可无，这对通过笔试参加面试的人很不公平。”不少人事专员如是表示。

    招数三

    ·紧紧盯住各种网站高级论坛·试图混熟用人单位人事专员

    除了在简历上花工夫外，不少人在求职渠道上也动足了脑筋，最近人力资源等专业论坛就十分热闹，不少学生上论坛希望直接成为人事专员的网友，以此来寻求工作。而这种新的寻找工作的方式也引发不少争议。

    “最近我们公司就从HR论坛上招聘了一位职员。”上海人才有限公司的夏小姐告诉记者，如果单位有个别岗位需要招聘，一般不发布招聘广告，大多会在熟悉的专业论坛里发帖，让网友们进行推荐。记者在“天涯社区职业交流”、“新浪职场女性”等论坛里看到，确实有不少应届生在这里寻求来自HR的第一手招聘信息。

    记者发现，大部分求职者一般是通过咨询如何写简历着手或者根据自己的求职经历帮别人回答职场问题。和HR们在网上混熟后，自然容易得到一些内部招聘信息。

    人事专员们普遍认为到HR论坛找工作的毕业生确实“门槛精”。同时，还有一些求职者专上汽车俱乐部等高级论坛，试图接近公司中层或者高管，为个人的求职铺垫。

    虽然有人事专员赞同这样的找工作方法，也有人认为这种方式比较盲目，并且不适合应届生。“上论坛发帖，本是为了交友，如果为了达到自己的求职目的而交友，这样的人太急功近利。”