自去年底开始，不同层次的职业人都已经开始了解自己的跳槽计划，可部分高薪人士并未在这一个阶段寻找到适合自己发展的平台，随着跳槽市场渐入低温，他们跳槽的心也已经进入冰点，准备等到下一轮的跳槽高峰期再次行动，疏不知此时的再等待换来的却是一年内职业的停滞不前，虽然气温越来越高，但自己却被迫休眠。这个五月，高薪人士何去何从？

    CHR可锐职业顾问案例：

    穆木是某私企的销售总监，两年来，他的业绩节节攀升，屡创公司销售业绩的新高。他不单是一位不可多得的销售高手，而且整个销售团队在他的带领下也是有声有色，各销售人员的销售能力也是节节高升。但穆木深知，他的管理能力过于薄弱，现在能够管理得当也全归功于自己的销售能力，并无真正的管理之道。

    在工作之余，穆木一直在不断地充实自己在管理方面的能力，也参加了一些企业管理与人力资源的相关课程，希望可以籍此提升自己的管理能力。与此同时，公司年后的销售业绩评比也已经出来，近三个月来的销售额度比以前少了1/3。穆木在想是不是自己近期将过多的精力投入到了管理能力的学习当中而导致了销售业绩的下滑。为此他还懊悔不已。

    在与客服部同事聊天的过程中让他发现了其中的玄机。原来公司业绩下滑并非他们销售团队出了问题，而是由于公司产品本身存在了很大的缺陷。随着销售业绩的上升，产品的销量狂增，客户反馈意见也越来越多，很多客户反映出来的问题并没有得到公司的重视。产品的可持续性太弱，而又碍于公司规模所限，并没有及时地去产品投入更多的人力物力以解决这一问题。使得越来越多的客户对这一产品持保留态度。
    他也多次向领导提醒这一问题的严重性，可是却得到领导冷冷地回应。对此心灰意冷的穆木决定离开公司另寻明主。可从招聘会、招聘网站等任何渠道得知的信息，现在的招聘市场都呈现一片低迷，不想盲目跳槽的他来到了CHR可锐职业顾问寻求专业的帮助。