“考证书、印简历、赶场子……为找工作我忙活了半年，可还是没把自己推销出去。”4月11日，即将大学毕业的小王向记者倾诉苦恼。
记者联系了小王应聘的其中一家企业了解情况，有关人士表示：尽管小王条件不错，但是与那些实习经验丰富、参加过职前培训的应聘者相比，在实际工作能力方面还有所欠缺。他们认为，那些具有“实战经验”的应届毕业生能够更快适应工作岗位。
据了解，与小王有同样遭遇的毕业生很多。他们的简历制作精美、成绩优良、谈吐得体，大多能够得到面试官的“首肯”，但却因为缺乏实践经验而在最后一个环节被放弃。一位资深人力资源师认为，多年的招聘使企业变得务实了，通过实习或者职前培训而具备实践能力的应聘者，更受企业的青睐。
记者了解到，由于实习算学分，不少大学生只把它当作一门课来修，没有意识到实习在积累工作经验方面的作用，反而把大部分的时间花在制作简历、考取证书等“纸上功夫”上。一些大学生到实习单位报到之后就不见踪影，实习期快结束了才悠哉游哉地来“盖章”；还有一些学生倒是全勤到岗，但每日只是浏览网页、打打游戏，日子过得逍遥自在。
山大就业指导中心的一位负责人表示，目前很多高校的学生都到学校指定的单位“扎堆”实习，人员的膨胀导致了有些学生无法得到真正的锻炼。由于人多不好管理，很多实习生都在混日子。他认为，在校生应该主动一些，自己联系实习单位，珍惜“实习”这个平台，丰富实践经验，把实习经历作为求职的筹码，这比赶场、考证要直接有效得多。
“如果没有好的实习机会，参加一些必要的职前培训也是一个好的办法！”山财一位负责学生工作的老师说。小杨大学毕业之后找不到合适的工作，又不愿意低就，曾待业在家。后来小杨报名参加了一个网络工程师的培训，半年之后应聘到了一家网站担任网管。“本来我也没把握，但是实际操作的时候我把其他人比下去了！”他说起来不无得意。
一位企业高管人员告诉记者，许多企业尤其是中小企业之所以不想招聘应届毕业生，除了工作经验的要求外，一个很重要的原因就是应届毕业生对职场必需的基本知识、工作技能和职业观念缺乏了解。招来大学生之后，企业还要花很大力气对这些职场新人进行系统培训，所花费的时间、金钱、人力成本和风险，往往是他们不愿或是无力承担的。
长期从事招聘工作的董先生说，对于企业来讲，能够快速适应工作岗位的毕业生一直是“抢手货”。如果大学生在校期间有较好的实习或培训经历，那么他们进入工作状态的速度就会快一些，这样无疑在应聘中会处于更有利的位置。
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