今年春节期间，在我们当地一个上市企业工作的二哥又要加班，而且7天长假中不能休息一天，除夕之夜也没能吃上团圆饭。我记得，这是第三个年头二哥在除夕加班了。我问，能不能拿到加班费或补休？二哥说，没门，不仅是春节，“五一”、“十一”这两个长假加班也没有加班费和补休。我说，有劳动法保护呀，找你们企业去要吧。二哥苦笑着说，谁敢要，敢要加班工资，你就滚蛋吧。
面对拿不到加班工资却又默默忍受的二哥，我联想到去年底，智联招聘网和新浪网招聘频道联合进行的一项职场调查显示，有三成员工参加了节日加班，其中表示自己可以按国家规定拿到相应加班费的人只有26.6％；虽然有补偿，但补偿标准和平时一样的有19.5％；还有53.9％的人根本拿不到加班费。更令人遗憾的是，面对节日加班却无法领到加班工资的现实，高达71.3％的人如同二哥一样选择了默默忍受。
然而，依据《劳动
法》、《全国年节及纪念日放假办法》以及有关工资支付的条例规定：用人单位在春节的7天假日中安排加班的，前三天支付不低于劳动者本人正常工资300％的工资报酬；后四天安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人正常工资的200％工资报酬。
过节加班的，理应得到相应的经济补偿。遗憾的是，我们看到大部分劳动者春节不仅加班，而且加班费也只是一张“画上的饼”，节日的加班劳动并未得到应有的尊重和补偿。
笔者认为，从表面看，这当然是劳动者的尴尬。劳动者的付出未能得到补偿，却只能默默忍受，说明面对资本的强势，一些劳动者的无奈。
但同时这也是管理部门的尴尬。用人单位对于劳动者权利的漠视，其实质是对行政执法部门依法行政权威的漠视，是对法律尊严的漠视。春节这两天的新闻，报道了各地领导干部放弃休息，看望春节期间加班的职工，问寒问暖，令人感佩。然而，笔者认为，领导干部在关心春节期间加班的劳动者的同时，更应关注一下他们是不是可以拿到春节期间的加班工资。同时，春节过后，劳动监察部门要及时跟进，开展执法监督，因为执法机关有为春节加班费“较真”的义务和能力，作为一种法定的执法责任，即使没人举报，劳动监察部门也应展开检查，并对发现的问题及时纠正。
按时足额发放加班费关系到法治理念、社会公平和诚信友善，关系到不同方面群众的利益和社会主义和谐社会的建设，而一个社会的进步程度最终要反映在社会公平上。沈峰
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