新华网贵阳１２月４日专电（记者李春惠）为期一周的“全国人才市场第三届高校毕业生就业服务周”日前结束。服务周期间，在中国贵州人才市场现场招聘会上，约有１．６万余人次高校毕业生进场求职，共有３２５６人达成初步意向。记者注意到，很多前来应聘的大学生抱憾而归。大学生找不到工作的原因很多，“软能力”不足是其中的重要因素之一。
一位前来应聘的大学生对记者抱怨，他已找了一年的工作了，不是找不到合适的工作，就是找到了，但干不了多久又不得不找工作，现在合适的工作真是太难找了。
记者在贵州省人才市场采访中发现，几乎所有用人单位在对应聘的年青人进行评价时，都会提到专业知识不错，但“软能力”不足。
所谓硬能力，指知识、经验、技能等比较容易评估的素质，软能力是指创新、团队精神等不太容易评估但又非常重要的素质。
一些用人单位介绍，许多刚毕来的大学生是“花架子”，听起来是大学生，实际工作能力可能比不上一个高中毕业的老员工。
贵州扬帆有限公司负责人才招聘的肖珊在接受记者采访时表示，企业每年都要招聘大学生，对于他们的选择标准主要有几个：首先要喜欢自己的职业，这样才能存在巨大的潜力；要注重团队精神，因为很多工作要求员工通力合作，特别是现代企业讲求集团式的经营，注重的是团队合作精神；心理素质要好，面对失败不泄气、敢于担风险；具有优秀品质，善于与自己竞争，优秀人才更注意提高自己的工作能力，而不是考虑怎样击败对手，大多数优秀人才关心的是怎样按照自己的高标准去努力。她说，招聘会她已来了好几次了，但从刚毕业的大学生里挑选合适的人实在不容易。
花溪香辣椒制品公司人力资源部的林兵则认为，优秀的人才应该不同于学校里所评定的优秀大学生，当然学习成绩好说明这个人可能非常能吃苦，也可能非常聪明，这一点也是优秀人才不可缺少的，但并不能说明这个人在工作中就是一个优秀的人才。比如对于市场营销来看，也许一个大学课程学得非常好的大学生，并不具备作为一个优秀营销人才的基本素质。它包括表达能力、说服能力、交际能力等多方面的因素。因此，一个优秀的市场营销人才，不能单纯从考试成绩上来体现，而是一个综合素质和实践经验的问题。
小雨今年２１岁，贵州某大学大四学生。她在某公司接受形体训练已有一个月了。她告诉记者，如今的职业女性都很讲究外在形象，包括长相和气质等。她对自己的外表很有信心，但气质不够好，想通过形体训练，让自已更完美些。
小雨介绍，许多师哥师姐回校以后，对低年级的同学“传授”找工作和工作时的经验，他们说如今文凭重要，工作能力重要，言谈举止也不可小看。她说，她现在不仅参加形体训练，还参加了某培训公司办的“口才训练班”，希望通过培训，自已能够在找工作或将来的工作中落落大方、口若悬河。当然，也希望将来帮她在竞争十分激烈的职场中能够胜出。
