一位应届毕业生在求职过程中遇到了烦恼：他投过简历的单位没回音，没投过简历的保险公司却不断地骚扰他———今天向他推销“免费”理财计划，明天又请他去保险公司面试上岗。据了解，许多四处投送求职简历的大学生都有类似的经历。为什么会这样？原来，一些招聘单位在挑选了自己中意的人后，对其他求职简历则随意处置，或论斤卖与收废品的人，或将简历作价卖与其他需要大量获取个人信息资料的单位和个人。
应当说，那些未能入选的求职简历，对用人单位来说意义不大，处理掉是必然的，这无可厚非。但简历属个人信息资料，有一定的隐秘性，处理时就该慎重一些。当保留的予以保留，当销毁的予以销毁，最大限度的防止个人资料的泄露。须知，求职者投送简历，除了想获得职位以外，还有着对招聘单位的最基本的信任，相信你不会把个人资料外泄。保护求职者的个人信息，不使求职者受无关单位和个人的干扰，则是招聘单位对求职者的最起码的尊重，也是招聘单位最基本的工作态度。否则，不仅影响了求职者的正常生活，也使招聘单位在人们心目中的形象大打折扣。（柳桂珍）
