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·白领丽人:职场人际关系的十大智慧
    俗话说“趣味相投”,只有共同的爱好、兴趣才能让人走到一起。小红所在单位大部分同事都是男性的,中午吃饭时的短暂休息时间,同事们往往会聚集在一起谈天说地,可惜小红总感觉到插不上嘴,起初的一段日子只能在旁边远听。
    男同事们喜欢谈论的话题无非集中在体育、股票上面,不过他们即使不懂时装的流行趋势,也不妨碍他们与女同事的交流。不过要想和这些男同事搞好同事关系,首先得强迫自己去接受他们的一些感兴和爱好。于是小红每天开始都“有意识”地关注体育方面的消息和新闻,遇到合适机会甚至还和男同事们一起去看球。

    2006年我国高校毕业生预计超过410万人,比2005年增加70多万人,面对社会就业形势严峻和扩招带来毕业生人数大增的双重挑战,高校毕业生的就业压力前所未有。“十五”期间,全国普通高校毕业生累计1090万人,年均增幅27%,高校毕业生就业率稳定在70%以上,就业人数连年增长。2006年国家进一步落实高校毕业生各项就业政策,鼓励学生到基层、到祖国最需要的地方建功立业,教育部直属高校纷纷出台鼓励政策。

    人才市场,是永远都不会寂寞的,终日拥挤着期待奔赴锦绣前程的人。各大高级写字楼中,也永远都不是平静的,终日上演着一幕幕的职场悲喜剧。或走,或留,白领也在其中扮演着各自的角色。

    而作为白领中的“黑五类”,怎样更好的把握自己的去留,看准时机,准确判断,亦是关键。


    一家猎头公司给一公司人员薪水配置:公司首席主管(即CEO)年薪80万元,中层主管年薪10万-20万元,工人月薪500元。无独有偶,离这家合资公司不远有一家生产产品相近、规模相当的国有企业,这家国有企业的人才配置是这样的:厂长月薪3000元,中层管理人员月薪1000-2000元,工人月薪900-1000元。当时两个企业的效益都不错,国有企业的工人很看不起这家合资公司的员工。但不到两年,这家国有企业便处于半停产状态,月薪500元在职工眼里已经是一个可望不可及的数字。

    不要攀比 刺探他人收入违反企业薪酬保密的规定,而且老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪。正确的做法是摆出自己的业绩,用事实说话。 目的明确 你的目的是加薪,而不是走人,所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。 选准时机 谈加薪的时机相当重要,可选择公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈。 知己知彼 弄清业内行情,如果你的薪水已经处于一流水平,要加薪就只能转行了.

     11月30日,济南幼儿师范学校的学生来到附属幼儿园实习。和往年不一样的是,今年实习队伍中有了“男幼师”的身影,他们是2002年首次招收的男学生,将于2007年毕业,届时他们将成为济南第一批“男幼师”。
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   一位本科生毕业后遇到就业压力后,只好重新选择到职业技术学校学习,重新就业。“本科生毕业后再到技校去学习,不仅仅是教育资源的浪费,更说明学校专业设置与市场需求不配套。今后,高校不应再对毕业生过多地教授理论,而是注重实践能力的培养”。除了专业设置符合市场需求外,学生就业心态也是就业率高的原因
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