我国的博士后制度是在借鉴发达国家经验的基础上，结合我国具体国情而建立的一项吸引、培养和使用年轻高级人才的制度。博士后制度是在一些科研环境较好的高等院校、科研院所和企事业单位设立博士后科研流动站或工作站，吸纳优秀博士毕业生进站，在合作导师的指导下，承担科研项目，独立开展２至４年的科学研究，培养独立科研能力和创新能力，使之加速成长为高层次科技人才和学科带头人。博士后属正式职工，但不占单位人员编制，出站后按照双向选择的办法确定工作单位。

    人事部有关负责人介绍说，中国博士后制度作为培养高层次人才的有效机制，２０年来，通过独立从事科学研究的特殊培养，造就了一批年轻富有活力的博士后人才群体。出站的博士后绝大多数成为高校、科研院所和企事业单位的学术科技带头人和科研骨干。中科院的欧阳中灿、北京大学的文兰和厦门大学的郑兰荪等七位博士后研究人员成为院士。目前在站博士后研究人员平均年龄只有３１岁，成为设站单位技术创新和科研攻关的骨干力量。    另外，我国博士后数量稳步增长，覆盖的学科面日趋广泛。博士后招收、培养和使用的模式、经费来源的渠道越来越多样化。同时，博士后制度促进了科研人员的合理流动，推动了学科交叉的发展，取得了一批高水平的研究成果。许多博士后研究人员在科研工作中取得的重要成果，在国内外产生了重大影响。

    据统计，博士后研究人员短短２至３年的在站时间平均每人承担３项研究项目，其中国家级研究项目占３７.３%，省部级项目占２７.９%，平均每人在国际核心刊物上发表２.４５篇。

    这位负责人表示，目前我国博士后工作已纳入了制度化、规范化的轨道。（完）