“金九银十”，跳槽高峰又来临。中华英才网最近一项有关跳槽问题的调查报告显示，5463名受访者中75.33%想跳槽，也就是说4个人里面有3个人想跳槽。近期没有跳槽打算的仅占24.67%。

跳槽：男人跳“钱” 女人跳“好”

    想不想跳槽？各有打算

    尽管近8成的白领想过跳槽，但仍有46.34%的被调查者表示没有跳过槽，在有过跳槽经历的53.66%人中，最多的是只跳过1次的人，占受访者的18.89%；曾跳槽2次、3次和3次以上者分别占12.57%、10.02%、12.18%。

    从上述数据还可以看出，跳槽2次及以上的人群比例十分接近，而不是人们想象的那样成反比递减。这是因为一旦迈出“第一步”，跳槽就不再是“困难”的事情。“这也是很多企业不太接受频繁跳槽者的原因，频繁跳槽者很容易失去对工作的深入和对企业文化的依赖，换句话说，他们更容易做出跳槽的决定，从而造成企业的人员流失。”

    该不该跳槽？莫衷一是

    对于不同学历群体的分析可以看出，跳槽这一“骑驴找马”的做法跟学历不无关系——大学本科和大专生是最懂得调整应变的群体，也可能说明他们一开始对自己的职业发展就不清晰。而本科以上，学历越高，对这种做法越不接受。这一方面由于高学历人才的专业性更强，行业和职业特点决定了他们的流动性相对较小，另一方面也说明在对待工作的时候，高学历者更加稳固和自信。在“如果公司稳定，我也不会这样”、“趁年轻，多经历些”、“社会都是这样，不是办法的办法”3个选项中，受访者中均没有博士表示赞同，硕士支持者相比大专和本科学历人群也同样较低。

    在被问及跳槽动机时，“积累了经验，就要跳好地方”、“学习更多的东西”是受访者选择最多的理由，分别有82%和80%的男女受访者认为这两项是他们跳槽的主要原因。调查结果发现，男性和女性在考虑跳槽问题时，存在着一些角度的差异。女性跳槽是为了更顺畅平稳地发展，而男性则更看重跳槽过程体现的自我价值和满足感。此外，出于社会、家庭责任等考虑，更多男性愿意为了家人考虑跳槽。

    专家建议：三思而后“跳”

    调查显示，人们在跳槽中也有着各种各样的困惑，其中，担心跳槽“不利于发展，不想多跳”的比例最大，其次感到“没有方向”无从“起跳”，还有“怕被认为没耐心”、 “怕被认为没诚信”等等。

    专家指出，从职场大环境来看，各行业对高素质资深人才的抢夺尤为激烈，这类人才的跳槽往往能获得“双赢”。但如果短时间内跳槽或频繁跳槽，确实可能影响到企业对求职者个性、自我规划能力的判断。建议求职者除了对比老雇主和新东家的利好之外，更重要的是从个人职业定位和阶段性职业生涯规划出发，理清困惑，三思而后“跳”。（张学军）