微软诉李开复一案有了初步的结果，华盛顿州国王县高等法院做出了初步裁决，李开复可以在Google的中国研究中心招募员工，并可以为Google开展中国业务提供一般性和非技术性的建议，但不能从事某些工作，诸如不能从事他在微软做过的产品、服务和项目，包括计算机搜索技术，也不可以为Google在中国的研究中心设置预算和工资标准或者定义研究项目。

    此结果一出，此案牵扯的三方都对裁决感到满意。难道微软、Google和李开复都是赢家，此案没有输家？

    表面上很清楚地看出，李开复和Google是赢得了这场官司，李可以到Google来任职。那么Google事先准备的“B计划”——如果李开复因非竞业协议而不能上班，就向他提供12个月的带薪假期，看来是不用再实施了。

    可是微软也认为如愿以偿，对裁决结果表示满意。因为法庭支持了微软所提出的竞业禁止协议，裁决李开复到Google不能从事他在微软做过的产品、服务和项目，包括计算机搜索技术，甚至是为Google在中国的研究中心设置预算和工资标准或者定义研究项目。为什么呢？在法官看来，为Google在中国的研究中心设置预算和工资标准或者定义研究项目是关系到Google在中国的战略发展问题，微软在庭上指证李开复在微软的责任远远超出了语音研究方面，盖茨说李开复是设计微软中国战略最重要的两位管理人员之一。那么李开复到Google中国只有替其招聘员工了，难怪微软副法律顾问汤姆·伯特说裁决诞生了“有史以来薪酬最高的人力资源经理”。

    其实微软这种想法只能是自我安慰。尽管法官支持了其的竞业禁止协议，裁决李开复到中国不能干什么，只能干什么。但这种裁决能否得到执行才是关键。李开复人一到Google中国，法院裁决靠什么来得到落实呢？微软怎么知悉李开复是否从事了禁止令中所限定的内容呢？伯特说，李开复只能拿1000万美元去面试学生，去当一个“出租代理人”，“不能教他们去做什么，不能指导他们，不能管理他们”。这只是一个理想主义的想法而已。即使李开复私下指导从事搜索技术的研发，也是无法得到监管的。对于微软来说，禁止李开复到Google任职，物理的把李和Google隔离开来，才是真正地胜诉。因为只有这样，才让人觉得心里可靠一些。靠不受监管的人的自觉行为来遵守法院裁决，不旅行禁止令中规定的内容，是多么的苍白无力。

    即使李开复自觉地严格遵守法庭裁决，在Google中国只是从事招聘员工的工作，也替Google争取了时间。在中国招聘大学毕业生一般都是在秋季，要等到第二年的夏季才能正式投入工作。如果明年1月，法庭正式裁决李开复不能从事搜索引擎技术，到了夏天李开复的竞业禁止协议也已经到期，可以放手工作了。

    所以，这个案件微软是个实实在在的大输家。作者：张樊

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