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调查背景
不久前，首都医科大学２００５届护理专业的１１名男护士全部签约进入三级医院工作，他们也成为北京市首批受过高等教育的男护士。这些男护士已正式上岗一个月左右时间了，他们都从事什么工作，自己的感受如何，患者对他们怎么看？为此，本报记者走近男护士。
今年首医大毕业的１１名男护士全部签约三级医院
“护理专业毕业的首批男护士成了众多大医院争抢的‘香饽饽’。”首都医科大学负责宣传工作的赵老师介绍说，首医大２００５届护理专业１６９名毕业生中有１１名男护士，在毕业前的就业洽谈会上，全部签约进入三级医院工作，比如朝阳医院、友谊医院、安贞医院、北京肿瘤医院等，就业率达到１００％。
当前，我国的护理事业正处在发展转型期，医院护理正在从以“疾病治疗”为中心，向以“患者需求”为中心转变，整体护理行业也正在逐渐被人们所认可和接受，同时，医院护理也正在向社区、家庭健康护理延伸。由于护理专业人才不足的缺口不断增大，其中男性护理人才也会更显紧缺。
尽管男护士在国内的需求量很大，但受到传统观念的影响，在学生报考志愿时，第一志愿报考护理专业的男生还是不多。“有时就算孩子想读，家长也不会同意。”宣武医院护理部主任介绍说，中国的护理行业已经走过了１００多年的发展历程，从护理内容到护理理念，均有着非常显著的进步，但是在护士队伍中一直是以女性为主导，而且一提起护士首先想到的也是女性，这一点一直没有太大的改变。同时，传统观念的束缚也造成了护士队伍中男性短缺的现状。
记者也从有关部门了解到，目前在中国的护士队伍中，男护士完全可以用凤毛麟角来形容。除了精神病医院和一些专科医院有少数男护士外，综合性医院难觅男护士的踪影，更不用说基层医院。赵老师表示，在我国，男护士还属于稀缺资源”。然而，目前国内接受过高等教育的男护士可以说少之又少。
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男护士在体力、耐力、心理、思维、反应等方面有自己的优势
现代护理工作强度比较大，男护士在精力和体力、控制能力以及医疗设备的使用和掌握方面比女护士更为突出。
“我可以在手术室里从早上８点站到晚上１０点，女护士有时遇到生理周期就很难长时间一直工作，”北京肿瘤医院的男护士小赵说，“在肿瘤医院，每天都有大手术，在手术室里站上七八个小时是常事，有时给做手术的病人摆体位，男护士的优势就更明显了。”
医院其实迫切地需要男护士，男护士的体力、耐力、心理、思维、反应等方面都有自己的优势。一位从事护理工作２６年的护士告诉记者，其实男护士在护理过程中有很多先天的优势，比如在力量方面上的优势就比较明显。如果需要给一位体形较大的患者换床，女护士通常几个人一起帮忙，而男护士一两人就能完成这项工作。还有在面对行为乖张的患者时，男护士肯定会更有控制力。此外，在医院一些涉及男性隐私的科室，男护士也更容易与患者沟通。比如泌尿科就应该有男护士，抢救室、手术室、重症监护室、外科等等不少部门都应安排男护士。
北京健宫医院护士王小姐告诉记者，在工作中，一些男性患者在面对女护士时很容易产生性别尴尬，可能会导致患者产生紧张情绪。像在大多数医院本来是属于护士的工作，因为涉及男性隐私部位，只能是由男医生去做，如插尿管、备皮（手术前根据疾病部位去除体毛）等，如果有男护士情况会好得多。
宣武医院护理部主任介绍说，现代护理工作强度比较大，男护士在精力和体力方面较女性突出。有时手术需要压迫动脉止血，护士要长时间用力按压患者动脉，一般女性护士用力按压一段时间手就会发抖，而男护士则可以用力按压更长的时间。还有在思考问题的方式和角度方面，男护士也比女护士更为活跃。在对各种医疗器械和电子设备的使用和掌握上男护士有较为突出的表现。
他们大多选择对体力要求比较高、较少接触病人的科室
男护士在工作中遭到的尴尬比他们想像的要严重得多。
在某医院实习的男护士小汪告诉记者，他曾经多次被女患者拒绝为其打针，还曾有过因为他说话声音比较粗重而遭到患者投诉其说话态度不好。同样的问题也多次发生在目前北京肿瘤医院从事男护工作的小赵身上。去年在安贞医院近一年的实习期间，小赵曾遇到３０多位女患者拒绝打针的情况。其中有一次给一个４０岁左右的女患者打针，女患者看到拿针管的是个年轻男孩，强烈地拒绝：“你别给我打。”
小汪无奈地说：“如果可以选择医院科室，我会选择较少直接与女患者接触的科室。”小汪对记者坦言：“在工作中遇到的种种尴尬和不理解他都能够承受，但一些来自家人和社会的压力、不理解甚至嘲笑是很难承受的，我曾一度有过放弃的打算。刚刚毕业时曾有人给我介绍了一个女朋友，开始交往时什么都挺好的，但当对方知道我是一名男护士后，就再也没有跟我联系了。现在有人问我从事什么工作，我只会告诉别人自己在医院工作，不会说是护士。”
面对各种压力，男护士工作志愿大多选择手术室等对体力要求比较高，同时又较少接触病人的科室。据悉，朝阳医院今年新招了５名男护士。他们刚到医院填写科室志愿时，大部分人都首先选择手术室等对体力要求比较高同时又较少接触病人的科室，最后他们被分别分到急诊室、呼吸科重症监护室、手术室、职业科和心脏中心等科室。
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■原因一：
职业属性认识不足
针对男护士的尴尬地位，多年从事护理专业教育工作的孙淳教授分析，造成我国男护士稀缺的最根本原因是患者和医疗机构对护理行业本身认识不足。护士在医院应当充当什么样的角色？他们是不是只能干一些打针、送药、量体温等充当大夫助理的活？从护理专业本身和国外医院管理的先进经验来看，事实并非如此。
孙淳教授说，在一些西方发达国家，护士是非常受人尊敬的，患者
进入医院首先要选择为其提供帮助的护士，随后在护士的建议下才会选择为其治疗的医生。而在国内正好相反，护士始终是为大夫“打下手”，机械地执行着大夫的医嘱，因此也就造成了在老百姓眼中护士是一项伺候人工作的印象，进而使一部分原本愿意从事这一职业的男性在各种压力面前选择了放弃。
■原因二：
待遇地位有待提高
另外，长期以来，我国培养的护理人才以中等专业技术人才为主，大专、本科、研究生学历的护理人才很少，从受教育程度、专业技术水平看，与医生相比，他们明显要逊色一筹，这也就客观地决定了他们的工作地位、薪金、福利待遇。医生的工作是诊断疾病，而护士所要做的是为消除患者因疾病带来的心理、生理、社会、道德等方面的影响而努力。但长期以来，我国重治疗、轻护理的局面始终没有从根本上得到改变，致使护士所从事的工作和地位不能得到应有的重视和认可。因此，在中国护理行业改革和发展中，在强调护士总量增长和男女比例协调发展的同时，还要正确认识和对待护士的职业属性以及适当提高他们的社会待遇和地位。
８月２６日，记者在宣武医院随机采访了２０位前来就诊的女性患者，首先记者问是否听说“北京首批男护士上岗”，不少女性表情惊讶，反问记者，“护士不都是女性吗？”当被问到是否接受男护士时，几乎所有接受采访的女性患者都摇头表示：“无法接受男护士为其提供诸如打针等涉及身体隐私部位的治疗。”
另外，不久前网上开展了一项“是否选择男护士做对象”的调查，有３００多位网友参与了讨论。结果显示：选择“如果我身边有男护士的话，我会找他为对象”的占９％；选择“我不会找男护士为对象，因为职业”的有６９．１％；选择“我只看他的人品，和职业无关”占２２．９％。
●链接·数字
英国
男护士比例１０．２１％
男护士在国外护士队伍中所占的比例远远高于我国。比如在澳大利亚，１９９９年男性护士占总注册护士的比例为８．７％；而在２０００年美国男性护士占总注册护士的比例为５．４％；２００２年英国的男性护士占到总注册护士的比例达到了１０．２１％。而我国护士总量的不足以及护士队伍中男女比例的严重失衡已经成为护理事业发展的瓶颈。
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