第一，劳动力供给总量严重大于需求总量而产生的劳动力总量过剩型失业。衡量劳动力需求总量增加的一个重要指标就是就业弹性系数，即经济增长率每提高一个百分点，就业率增加的百分点或者说就业增加率与经济增长率的比值。上世纪90年代后半期，就业弹性系数都在0.20以下，这就意味着我国的经济增长对劳动力需求强度越来越小。

    第二，劳动力供求结构失衡导致结构型失业。一是由于技术进步引起的产业结构升级,无法适应新技术的劳动力从原有岗位或企业中退出产生的失业和新技术的应用所直接代替的劳动力。二是所有制结构变动。国有企业在改革的过程中也客观地要求分流富余人员，从而产生失业。三是需求结构的变化。新的适应市场的产业不断发展，从而也必然有一部分劳动力被淘汰成为失业人员。

    第三，由于劳动力的观念不适应市场经济发展而导致观念型失业。如愿意在公有制企业工作，不愿意到非公有制企业就业；愿意到大城市就业，不愿意到小城市就业；乐意到城市就业，不乐意在农村就业；不愿到新兴服务业就业；对新兴的工作方式不适应等。

    第四，由于信息不畅通而导致的信息阻滞型失业。由于信息的不畅通，有大量劳动力不知道哪里有工作。

    第五，由于体制性障碍而产生的体制型失业。各个地区的社会保障还没能够衔接起来，直接制约了城市劳动力的流动。 《中国改革报》7月18日报道】作者：赵振华;施捷