董保华工作室：我有些困惑已久的疑问想向您请教！2003年份我应聘于上海一家中介公司做业务员，签订试用期合同，当年公司与我签订正式《劳动合同》，合同期限为一年，即2003年8月1日至2004年7月31日（不包括试用期）。由于以下等诸类原因及不适应公司的管理体制，我于2004年3月份口头提出离职，当日填写完公司规定的离职申请表和程序表，并按规定做好交接工作、所在部门主管签字批注“同意”后不再上班。我提出辞职的主要原因有：
1、在履行合同期间，公司始终未给我缴纳“三金”，并且每月从工资中扣除一定比例作为留存分期发放。因业务纠纷，公司将客户的折佣全部在本人应得工资和留存中扣除。
2、从2003年7月份起公司在《员工手册》中补充了其中一条“凡进公司满3个月后，自第5个会计月度开始有出现月累计有效业绩为零至伍仟元者，当月基本工资将根据相应未达到比例降低0-100元”，据其他员工反映实际不止这个数目。
3、我与公司签订的《劳动合同》中的工作时间是“星期一至星期五上午9：00－12：00下午13：00－18：00”，另说明我有义务及需要进行适当加班，或按规定作相应时间的调休，但公司以行业需要为由要求从事业务人员的工作时间为一周6天，每周至少一次安排工作时间为9：00－20：00甚至21：00，无任何加班费用之说法。
4、公司为统一形象硬性规定为每位员工定制工作服（包括试用期员工），服装费用均由个人以工资形式扣除，口头承诺在公司服务满一年可退还员工服装费用，中途离职或试用期走人公司均不偿还此笔费用。
我想知道上述陈述中哪些做法公司是不合理的，我的离职是否造成违约，须对公司作相应违约赔偿？我该如何最大限度地保障自己和其他仍在职员工的合法权益？我还能向离职公司追讨哪些权益？本人留有试用期协议和《劳动合同》复印件。附上《劳动合同》作参照。LY
