读者小石来电询问，自己在一家私营企业工作两年多了，最近辞职办理各种保险交接手续时，发现单位第一年并没有给自己缴纳养老保险和失业保险金。自己向单位询问时，对方称第一年属于试用期，试用期内单位根本不必为员工缴纳各种保险金。她想问一下，单位这种做法有依据吗？试用期间企业是否要为员工缴纳各种保险金？

    魏民答复：小石原先单位的做法明显违反了《劳动法》。根据《劳动法》规定，企业雇主必须为劳动者参加基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险（俗称“四金”）。“四金”是由政府部门颁布实施的社会保险，它带有强制性，没有条件可言。它是企业雇主必须给予员工的基本权利，随着试用期的开始导入，直至劳动合同的终止而终止。

    另外《劳动法》规定，试用期一般不超过6个月，你原先单位私自把试用期延长到一年也是不符合规定的。许多企业雇主在新员工的试用期内，都不予办理“四金”，已经严重侵害了当事人的合法权益，对此，当事人可以向原单位所在地的劳动监察部门举报，要求原单位无条件补缴“四金”。