焦点五:怎样才能找到真正适合自己的工作--谈职业规划

    [主持人]:有一位网友问，到现在我也不知道自己适合做什么工作，应该怎么样确定自己的发展目标

    [嘉宾任占忠]: 一般考虑到这几方面：自己的爱好或者说自己性格方面的东西，在这方面，一般有两个办法。第一，可以找一些测评的系统，效果还是不错的。我最近接触一些，比如我的天赋特质。昨天晚上我看电视，杨澜主持的，比如说我是孔雀型的，有的是老虎加孔雀的，这种测试就把自己的一些特质性格的东西给测出来了。但是现在测评的东西太多，应该找一些信度比较高的，了解了解自己。第二，自己回顾。在我的人生，在我的经历当中，我对哪些事情曾经感兴趣过。我可能中学对什么什么最有兴趣，我大二时候对什么什么有兴趣。你衡量一下，在这个过程当中，哪个兴趣表现出来的时间最长，而且满意度也比较高。

    [嘉宾任占忠]:总之，就是自己给自己列一个表，对自己的经历回顾回顾，我在哪些事情上兴趣最高，在哪些事情上成功机会最多，这样把自己的能力、把自己的兴趣、把自己的特长找一下，然后经过科学的测评再测试一下，这样就可以初步确定自己将来向哪些方面发展，我喜欢看，在这方面就有可能干出成绩来。同时还要了解自己的能力，就是自己哪方面能力比较强。比如说我当过学生干部，组织能力比较强，那找工作时就不要找一个单打一的。发展自己真正的兴趣，发展自己专长特长的东西，不断的向这方面明确。

    [主持人]:对于自己兴趣的测评等一系列兴趣的发展，都是我们主观能够起决定因素的时候。但有时候市场对我们来说太难于掌控了。网友“池塘边的小草”：找工作这么难，有个单位接收就不错了，做职业生涯规划有实际意义吗？

    [嘉宾任占忠]:应该找工作上下大工夫，如果你连找工作都不会找，所以找工作必须认真对待。有的人说我学历低，我学校名气也不大，社会专业需求也不怎么样，我又是个女孩子。工作还没找呢，把一堆的东西就先给自己压上了。实际找到适合的工作，谁都难着呢。我前一段时间看北京大学03届的八个毕业生写了一本书，我看了一个学生写了一篇“江湖血泪史”，就是我找工作多么的艰辛、多么的难。并不是说他看上一个好的地方，他一去，人家就要。不要自己无形当中给自己背上过多的包袱，你就下工夫好好研究我究竟适合做什么，你得善于找信息，不要老托人，托人的面太窄，自己得去找信息。

    [嘉宾任占忠]:另外，怎么写简历，怎么跟用人单位见面，用人单位拒绝我以后，我怎么能继续跟他取得联系。我有这么一个观点，下点工夫，对于自己看准了的适合自己的单位，一定要下大工夫。现在最忌讳一些学生发简历太多，人家单位需要什么人，他根本不知道。我认为下工夫找十个单位比不下工夫的找一百个单位要好。在这方面要做到知己知彼。职业生涯规划的本质就是我有了目标，然后我按照这个目标调试自己，找到适合自己这个目标的单位，我得集中力量找什么样的单位是适合我的，把这个范围尽量的缩小，然后下大力量去拱这部分单位。在这点上我们要求是集中精力，打几个适合自己的，在了解对方、了解自己的情况下，集中精力拱几个地方。那在这方面就要善于找信息，善于分析信息，必须真正的了解自己，在这个前提下，这样你去找工作，他的进度、他的速度就会加快。

    [主持人]:也许最后能找到一个真正适合自己的工作。

    [嘉宾任占忠]:实际上这样速度并不慢，而且最后能找到适合一个自己的工作。盲目是现在大学生的一个通病，不懂做职业生涯规划，又加上他们心态，各种心态困扰着他们是正常的。应该说毕业生求职难应该加强两方面的教育，一个是就业心理指导。它不是一般的心理学，是专门跟就业相关的心态研究。毕业生在就业当中有哪些不健康的心理心态，我们应该研究，应该总结，应该纠正他们这些东西。我曾经接待过一个人民大学的研究生，他找我咨询，我明天要跟用人单位见面，我现在心里特别紧张。我说紧张什么？他说我怕人家拒绝我，人家再拒绝我，我心理上就承受不住了。因为在这之前有两三个单位他看好，我觉得我表现不错，人家就没要我。这次人家再不要我，我就受不了了。他如果抱着这个心态去，当人家提出问题时，他感觉答不好的时候，他头不出汗？心里不慌？以平和的心态去跟人家见面，才能展示自己，把真实的自我、自我的优势展现给对方，没有良好的心态，得不到充分发挥，人家看不见你真正是什么样的人。 

    [嘉宾任占忠]:另外，职业生涯规划是一门学问，它有一套相应的方法，它有一步一步的步骤，在这方面，我们学校的就业指导人员应该教给学生，应当如何做职业生涯发展规划。但是我们的教师在这方面受过专业训练的很少，他们也没法把这些专业性的知识教给学生，这方面是一个大问题。还有就是就业求职方法。这涉及到多方面的一些东西，写简历、面试等等，面试之后应该怎么办。有好多知识性、方法性的东西，这些东西也应该教给学生，让学生明白懂得。现在社会上出的书很多，就叫求职技巧，用人单位就腻歪这个字。求职真正的东西其实是把真实的自我展示给用人单位，真实的东西包括个人的优势、优长，让用人单位了解你。

    [主持人]:网友“逸始”：我想听听已经参加工作人辞职去考研，请问你对这种现象的看法？

    [嘉宾任占忠]:我有两个想法，第一，研究生的就业目前和前几年也发生了变化。研究生总体上比本科生就业要好，但是研究生就业的难度也在增加。要找到自己认为很理想的工作，现在也不是件轻而易举的事情。而且研究生每年增加的幅度要比本科生大，今年去考，比如再过两三年，我们的研究生数量比今年又得增加一大截。如果说现在工作比较理想、比较适合的话，我打一个比方，在适合一个自己发展的环境中，当然不适合另议。我干了两年或者三年，如果两三年之后一个研究生也到这个岗位上，比如说我们是同学，我先干了两三年，你念了两三年研究生再过来，在同一个科室，究竟谁能力强？我已经有两三年的实践经验了，很可能本科生在第三年当主管了，你研究生来还在我本科生的手下，很可能是这种情况。所以报不报考研究生，得做好自己的职业生涯规划，不能认为高学历就比低学历的将来发展势头好，不一定。学历只是一个知识基础，发展的好不好不是单纯靠学历，还有很多其他因素，比如是不是找到自己性格、爱好、专长的工作，周围的环境怎么样，是由多种因素决定的。海归回来的是不是都比国内发展的好？实际上并不是这样。真正的本事是在实践当中增长起来的。只有实践才能够培养锻炼人才，这一点是可以肯定的。研究生勇于参加实践，你在实践当中干得好，那就发展的起来。如果认为高学历就比低学历发展的好，这一点是不一定的。

    [嘉宾任占忠]:职业生涯发展规划一定要注意两方面，绝对不能单从自我方面考虑，必须考虑到社会上的情况，就是外部的情况，职业生涯发展规划本质上，一个是确定目标，牢牢自主中国的老话，知己知彼，百战不殆。了解自己，了解对方，对方是什么？就是需求，就是外部环境，必须在双方了解的情况下，才能够找到适合自己发展的事业。不能说一厢情愿，首先你想干，你有没有这个能力？这是你的问题。另外，对方有没有这个环境？比如说我是定向生，国家规定的很死，定向生必须回到原来的地方去。比如说我就想留北京，那国家政策不允许，如果你硬要留，那你可能就是打工性质的。所以职业生涯规划要跟客观现实，比如你要考虑国家政策，比如我就想拿三千块钱工资，那社会上像你这个行业平均工资就是1800，你生要三千，那你能找到工作吗？所以还得考虑到符合不符合外部客观的环境，这一点必须得充分考虑。

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