６月１８日，由东方慧博人力资源有限公司、中华英才网主办的“金领职场高级人才洽谈会”如期举行。招聘会当天，１００多家企业提供了１０００多职位，共吸引了６０００多求职者的参与。年薪最高的是某猎头公司为某公司“猎”的副总职位，开价为１５０万元人民币。
从“金领职场高级人才洽谈会”的诞生之日起，就有声音表示：“金领职场高级人才洽谈会”动了猎头的“奶酪”，它的出现搅乱了猎头公司与普通人才招聘会一统人才市场天下的格局。
然而，在第四届“金领职场高级人才洽谈会”现场，却出现了十多家知名猎头公司，现场他们发布了近１００个平均年薪超过３０万元的职位空缺信息，吸引了现场众多金领人士的目光。
从第一届“金领职场高级人才洽谈会”起，一些猎头公司就认为“金领职场”肯定做不下去，长久不了。在他们看来：高级人才一般不会主动到招聘会上寻找工作，企业也不会用参加招聘会的形式来弥补空缺的高级人职位。但连续四届都参加的企业反映说，“金领职场高级人才洽谈会”入场人员的素质好，招聘成功概率很高，和用“猎头”方式来招聘高级员工比较而言，到“金领”现场招聘大大降低了他们招聘高级人才的成本。
“金领职场高级人才洽谈会”与“猎头公司”虽说招聘对象基本一致，但他们在服务上还是存在差异的。在招聘会的现场记者看到，参会企业对职位的开放程度较高，能够在短时间内填补企业较多的空缺职位，但在职位发布上董事成员或年薪超百万的需求并不多，同时金领职场只提供人才初选及现场洽谈，而更深的服务是做不到的。猎头公司可以利用这个平台寻觅适合客户需求的人才，同时他们也可以利用金领招聘会储备更多高级人才的信息，丰富他们的人才库。(郑江)
