IBM日前透露部分裁减人员和机构的计划,它将在全球裁员1万到1.3万人,关闭10个数据中心,其中8个在欧洲,关闭59个办事处。几乎同时,英国著名的广播公司BBC拟采取的一项近4000人的裁员计划,以达到节约开支6.63亿美元的目的;而从美国惠普公司传来的最新消息是,新任CEO马克可能会在未来两个月内公布公司重组方案,预计裁员将达1.5万人。此外,奥林巴斯宣布将裁员4000人,UT斯达康、爱立信、京瓷等通信制造商也都纷纷宣布裁员数百到上千人不等,而且不少裁员计划涉及到中国员工。 详细>>>

    第37届“世界电信日”--2005年5月17日,竟然成为100多名UT斯达康员工与这家近年来成长最快的通讯设备制造商的诀别之日。当天,UT斯达康(中国)公司位于北京东方广场的办公室气氛凝重,"早上刚到办公室,HR就告诉我,明天不用来上班了,当天下午就办完手续,工资发到5月17日。"一位当天离开UT斯达康的员工这样告诉记者。 详细>>>

BBC员工举行大罢工[组图]

IBM等四家IT公司集体裁员1.7万人将丢饭碗

奥林巴斯全球裁员4千人 裁员集中在中国区

8848大规模裁员 过半员工离开

    “跨国企业出现大规模裁员归纳起来无非这样几种:其一是公司有并构重组计划(包括兼并或被兼并);如康柏与DEC的合并,同行公司的架构合二为一,很多职位发生重叠,同一个位置,选择了A,B就只能离开或者选择其他部门;其二是公司业务方向转变,如IBM公司放弃了PC业务,这个部门的员工很可能就全部被削减了或转移给下家;其三是公司经营状况发生问题,利润或者业绩达不到预期理想的目标要实施裁员计划。” 详细>>>

    “我过去是做IT系统集成的研发人员,2002年底,公司出资方美国一家上市IT公司调整业务方向,把原来这块不再赚钱的业务舍弃了,很快,从研发到销售的七八十名公司员工都必须面对的选择是另谋饭碗。但由于公司体制的构架都来源于美国本土公司,大家几乎没费吹灰之力就拿到了自己应该得的经济补偿。我当时在公司干的时间才刚满一年,按照N+1的补偿,我拿到了将近1.5万块。”学人工智能毕业的于阳现在仍在IT行业工作,回忆起这段生平遭遇的第一次裁员经历仿佛就发生在昨天。 详细>>>
                   UT斯达康此次裁员遣散费一次可拿10万