中外公司用人之比较

    合同

    全球化的跨国公司在其他国家与员工签订的劳动合同中，从来都只有合同的起始期限，而没有合同的终止日期。如果雇主和雇员双方感到彼此不再适合的时候，可以通过双方协商的途径终止劳动关系。

    我国《劳动法》中规定，合同必须有起始和终止日期，使在跨国公司工作的中国员工所享有权利义务上的公平。跨国公司的中国员工劳动合同现如今有两种类型：一种是通过外企服务集团签订的每年一续签的合同，另一种是通过跨国公司总部审批后，直接与外企签订的无期限合同，业内称为Open Contract，签订这种合同一般都是企业高管。

    职位

    跨国公司发生并购后，通常一个职位会出现两个人竞争，这时外企人力资源管理部门会选择服务周期长的员工担任要职，安排剩下的另一名员工选择其他部门担任同级别的职务。外企职场中，女员工因为休孕产假失去职位的情况并不多见，公司要么保留其职位，要么等她休假回来后在新部门中安排。

    在国内公司，因为生育失去职位的女性极为常见。尤其是在竞争激烈的大中城市，一个职位会有多个人竞争。因此，城市里会引发要工作还是要孩子的热烈讨论。

    理念

    跨国企业对裁员十分敏感，尤其是日本企业甚至把裁员当作公司的不光彩事件对待。在裁员过程中，他们会竭力做好安抚工作，尽可能地给予赔偿，专门做出预算，并出钱请专家做心理辅导和培训，希望把事情办好。

    国内企业对裁员事件往往采取回避态度，希望花尽可能少的钱把问题解决，还有少数企业在招聘之初就抱定一种短期行为的心理，不关心员工职业发展，更没有裁员之中的培训和心理辅导。

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