沟通型“猎手”最吃香

    怎样才可以成为一名合格的“猎手”？专业人士表示：极强的沟通能力、技巧和表达能力、说服能力，强烈的事业心（包括主动性）和敬业精神，行业知识等（由于很多“猎手”一般会分工到具体行业，所以他一定要对这个行业目前的发展情况、发展趋势、目前的人员分布情况、甚至人员流动的操作流程都非常熟悉）均非常重要。

    李炯明告诉记者，在大型猎头公司，一般有三种工作人员：（资料）收集人、顾问、市场拓展人员等，越往后职位越高，要求也越高。如资料收集人只需要一、两年的工作经验，而顾问则需要五至六年的工作经验。“但一些小型公司只有几个人，根本无法分工，所以事实上有时一个人在同时干这三种工作，其缺点就是不够专业。”

    据业内人士介绍，一般来讲，深圳本土的中、小型委托企业“甄选人才没有一定的标准，目标性不太清晰，一般为‘老总决策制’；而大企业甄选人才则相对比较规范，选人的机制也比较程序化，与欧美国家的企业相似。另外，德国企业的选人风格非常严谨，计划性非常强，也非常讲信用。”（马剑芳）

    兼职猎手：隐秘的“线人”

    在“猎头”行业，有一种鲜为人知且非常隐秘的职业：兼职猎手。这些“猎手”一般有自己正常的职业，或在自己的公司任人力资源经理，或曾经从事过人才招聘工作。兼职猎手是猎头公司的“编外”资料库，可以向猎头公司推荐人才、介绍自己公司或相关公司的人员分布情况等。兼职猎手普遍拥有比较广泛的社会资源，比较熟悉公司招聘的操作流程。（马剑芳）