共享国际人力资源管理理念和成果  全面报酬体系专题研讨会在京举行

    4月19日，由美国薪酬协会（WorldatWork)、美国O.C.Tanner公司及北京中智源培训有限责任公司（Wisechina）共同主办的"全面报酬体系，实现组织战略专题研讨会"在北京喜来登长城饭店隆重举行。

    代表西方人力资源培训与认证体系权威力量的两大巨头，首次联手国内培训机构的行动，引起了业内的广泛关注，并吸引了国内100多位知名企业的CEO、人力资源总监出席了此次国际交流活动。

    研讨会上WorldatWork协会和O.C.Tanner公司还就向中国引进International Management of Human Resource(IMHR)――"国际人力资源管理专业资格认证"与中智源培训公司达成了战略合作伙伴协议。同时宣布IMHR正式面向国内市场推出。

    美国WorldatWork的专家表示，此次研讨会主要关注如何通过全面报酬体系，为企业建立和实现人力资源管理策略与流程的方法，确保组织战略目标的实现。专家提出，缺人才不可怕，最危险的是招来了人才却留不住。为吸引、激励、保留优秀员工，企业必须重新考虑传统的薪酬计划，根据员工需要的变化重新设计薪酬制度，比较有效的途径是实施全面薪酬管理系统。

    具有很强国际交流和培训背景的北京中智源公司总裁杜豪先生介绍说，IMHR以全面报酬体系为核心，代表了国际市场最先进的人力资源管理理念，依据这些理念和方法制定的企业人力资源管理策略和流程，将全面支持企业的组织战略和商业目标的实现。

    "既然人才匮乏的状况还将持续下去，创造性的人才薪酬方案对于企业在新世纪获得成功便显得至关重要。" 主办方权威代表表示，作为被世界上公认的最权威翘楚的WorldatWork协会，和全球最大的高效员工激励解决方案的提供商O.C.Tanner公司将与中国的企业及人力资源职业经理人共同分享我们的研究成果和先进理念。此次与中国HR领域具有较高地位和实力的中智源公司合作推出的IMHR认证，将为中国企业的人力资源管理与国际化接轨提供快速通道。此三家机构表示，将与国内有关机构合作，并以IMHR作为开端，为国内带来更多国际先进的人力资源管理理念、方法、工具和相关服务。

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