根据美国某权威机构的调查，在美国职场，有80%的离职原因，是因为与上司关系不和。在中国职场目前还没有很权威的数字证明，究竟离职与上司的关系有多少？但《申》报调查的几家著名咨询公司证实，他们接触过的离职案例中，因为与上司关系离职的比例，绝对能达到“国际水平”。
职场好似社会的缩影，处在职场的起伏中难免有人事上的不顺，很多白领们就曾碰到过或者正碰上被老板看不顺眼、或看不顺眼老板的状况。这真的就会造成离职吗？ 矛盾中
看到她我心里就发毛
某货代公司出纳 PP
我们的上司是去年刚刚调来的，一来就板着张脸，怪吓人的，仿佛公司上下每个人都欠揍的样子。而我很不幸地就成了她的重点“欠揍”对象，在我工作的时候，她居然会搬张凳子坐在我后面不远处监视我！透过电脑屏幕的反光看到那张脸，我心里就发毛。我承认自己的动作是慢了点，工作效率不如同事高，但是我每次都是加班加点把手头工作按时赶出来的，就算对我有意见也用不着这样堂而皇之地针对我吧？反正现在，她一有空就会在我身后看我工作，这样的工作环境再维持下去，我想我迟早会精神崩溃的。也许接下来唯有跳槽能使我脱离苦海吧。
抱怨中
就我一个人被蒙在鼓里
Carey外企市场部 职员
我们部门很多同事对上司都不满意，觉得他为人处事不够透明，对同事也总是表面一套，背后又是一套。前不久公司搞活动，现场难免有些混乱，有的客户更是当场翻脸，正当场面即将要失控的时候，我们怎么找都找不到领导的身影。最后，还是我出面平息了事端。事情都结束后，有人看到他从公司仓库里出来，还正义凛然地训斥先前出错的同事。我实在看不过去就和他吵了起来。遇到责任，领导就躲；遇到问题，上司就逃，剩下的全由下属去做，加班加点也没有人体谅。这样的上司你叫我们如何去共同合作？这么一吵，虽然我在同事中的口碑日渐见好，但是我离升职的目标却越来越远，我似乎只能选择离开了……
发作中
和老板吵架 我嘴巴爽了一次
某建筑公司采购助理 许先生
我在这间公司尽心尽力地做了近两年，但是直到最近才知道老板对我是多么的“薄情”。我不仅当助理，还相当于老板的私人男秘外加贴身司机。平时为他打理信函、准备文件，还要接送他上班，当然车是他提供的。渐渐地，我也获得特许有时能进入他的家，得以认识他的家人。至此，我觉得自己非常幸运，满心希望有一天会得到提拔，获得晋升。
但是，今年过年前公司搞的一个新年派对中，我终于从同事口中得知，我的工资仅是他们的一半左右，理由可能仅仅是因为我不是名牌大学毕业的。经过后来的调查核实，我确认了这一事实。欺人更甚的是，老板曾暗地里让他们统一口径不要告诉我，要不是这次偶然的发现，我将永远被蒙在鼓里。
现在想想，觉得自己很可怜，不要说当时自己奢望的提拔晋升了，老板就连给我加薪都没考虑过。我只是被他当作男仆一样的使唤，一个听话又拼命的廉价劳动力。现在我算是心灰意冷了，正在私下里四处寻觅，准备立马走人。
