据了解，这3名港才分别任职于香港知名企业，担任着首席财务策划师、高级金融师、物流师等高级职务。尽管过去没有专业招聘经验，但3位“面试官”还是成了现场最受求职者追捧的人物。不少求职者纷纷向他们递上自己的简历，期望得到他们的点评。

    在接待了不少求职者后，面试官中的一位潭先生告诉记者，上海这样的大型招聘会能聚集如此多人才让他感到吃惊，因为在香港是没有这样的招聘形式的。不少香港求职者往往是一封求职函发往心仪的企业，在得到答复后才会前往接受挑选；而上海的求职者则完全不是这样，他们更善于表现自己，往往很主动期望与企业代表进行沟通。

    可是记者在采访过程中发现，所谓的“大胆”，并非是给予沪上求职者完全的赞赏，在应聘过程中，一些求职者的确很“大胆”地介绍起自己，可也很“大胆”地不顾排在身后的其他人，赖在座位上东拉西扯。记者看见一位男性求职者明明在求职无望的情况下，还是要求专家对其简历提出意见，随后还聊起自己的职场发展，整个过程竟超过了半个小时。那位香港专家对他的这种表现，也笑称为“大胆”。不仅如此，记者注意到，很多求职者“大胆”到离席时连句“谢谢，再见”都没有说。

    一位业内人士告诉记者，由于难得在招聘会上遇见这样的专家，求职者有热情也是在所难免，毕竟谁都想得到专家指点。不过长期的大市场让不少求职者也染上了不文明的习惯，这些不加以改进将会影响其今后应聘。