春意已浓，而2005届高校毕业生就业市场依然寒流暗涌，就在此时，一本在网上连载的书《我为什么不要应届毕业生》引起了人们的关注。在大学生就业难的大背景下，这本书通过数位企业老板、人事主管之口，对应届毕业生求职群体大加诟病，并提出“改变大学生就业困境必须从完善大学生就业形象做起”的说法。

    大学生就业形象怎么了？书中的观点能否代表大多数用人企业的看法？应届毕业生该如何看待自己的求职？

    应届毕业生怎么就不能要

    《我为什么不要应届毕业生》一书历数了应届毕业生的十大诟病：

    诟病一：成功的欲望很强烈，却不愿脚踏实地的做事；

    诟病二：无根据地给自己定位，不肯降低自己的身价；

    诟病三：没有经历社会生活的磨炼，心理欠稳定成熟；

    诟病四：就业心态浮躁、缺乏主见、求职目标模糊不清；

    诟病五：永远都在抱怨；

    诟病六：动手能力差，眼高手低，大事做不了，小事不愿做；

    诟病七：名校生不如普通院校毕业态度踏实；硕士生不如本科生；本科生不如大专高职；

    诟病八：“唯我意识”膨胀，道德滑坡、品质缺失；

    诟病九：一味强调单位能给予他什么，而很少考虑自己能为单位创造什么，对物质和生活待遇的要求超出企业愿意支付的标准；

    诟病十：缺乏职业忠诚和职业道德，频繁跳槽，一有更好的机会就一走了之。

    面对书中企业以各种理由表明自己“不要应届毕业生”，一些毕业生、普通工作者和企业招聘者纷纷表达了自己的看法。

 ▲企业为什么不用刚毕业的大学生

▲用人单位:他们是办公室里的"骄娇族"

▲大企业最怕招到的大学毕业生