“身高１.６０以上”“限招男生”“非名牌大学者免谈”“３５岁以下”……求职中你是否遭遇过这些已司空见惯的歧视性条款？以下八类就业歧视，你遭遇过吗？

地域歧视     针对今年高校毕业生人数大幅增加、就业任务更加繁重的情况，北京市人事局近日发出通知，要求通过多种渠道和措施解决毕业生就业，并明确鼓励用人单位优先录用北京生源毕业生 >> 详细 性别歧视     在商务部工作不到5个月的唐女士被取消了公务员录用资格。。>> 详细 □孕妇考公务员被暂缓录用 　 □女性应聘再遇尴尬招工规定两年不许生育 经验歧视 □选择“月薪600”还是“领失业金” □本科生月薪六百和保姆民工一个价? 身高歧视     许多招聘单位都设置了“身高１.６０以上”的条款，有人反问，如果据此一条，只有一米五几的拿破仑、鲁迅等历史名人将长期失业。 长相歧视 □为求职大学生忍痛整容 年龄歧视 □IT业40岁以上普遍受就 业歧视 疾病歧视     安徽一位求职者因携带乙肝病毒在国家公务员考试中没能被录取，一气之下，他把人事部门告上了法庭。 学历歧视     许多单位误认为招聘学历条件越高才越能显示本单位的实力，从而导致了没有人愿意报考专业技术学校，专业技术学校招不到学生，进而引发人才资源严重浪费，教育资源畸形流动。

人才供大于求，使就业歧视愈演愈烈     市场竞争越是激烈，就业歧视越是严重。面对求职者的质疑，一些招聘企业的回答是：“这么多人求职，干嘛不抬高门槛呢？”“我们是生产企业，就是要多招熟练工，难道还招生手不成？那不是把自己变成培训学校，为别人做嫁衣吗？”>>详细

反就业歧视应尽快立法     宁夏大学政法学院社会学教授苏东海分析，企业拥有自主用人权，但法律却没有给这种用人权以限制，经济利益和个别企业决策者个人的好恶成了用人的唯一标准，社会效益和社会责任被忽视了。用人单位设定一定的招聘条件本无可厚非，但必须是基于该职位实际职业资格的要求和经营业务所必须的条件，而不应是招聘强权下的就业歧视。>>详细

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责任编辑：朱翎