据广州日报报道，虽然带薪休假在中国早已被赋予了名正言顺的地位，但近期一项关于带薪休假的调查数据却令人吃惊，今年选择不休假的职场人士竟然占到了70%。
专家指出，这其中的原因很复杂，而最主要的原因就在于职场竞争的激烈使得带薪休假“可望而不可及”。尽管如此，专家提醒，选择带薪休假也是一个人职业生涯规划的一部分，而不应该被忽略。
月薪4000一生缴税20万
长三角人均ＧＤＰ去年超过４０００美元
七成人今年不休带薪年假
近日，某网站对带薪休假问题进行的调查结果显示，今年已休假的人数占15.63%，将休假的占13.75%，而选择不休假的却占到了70.62%。
无独有偶，一家求职招聘网站近期进行的“你是否享有带薪休假”的调查结果也同样显示，有57%的人表示“还没有此项福利”，而选择“有，但很难申请到”则达到21.8%，真正享受过带薪休假的仅21.2%。这两份调查数据都反映了一个问题———对七成以上的职场人士来说，带薪休假仍然是“水中月，镜中花”，可望而不可及。
中小企业：带薪年假形同虚设
在采访中记者发现，带薪休假制度在不同单位的实施情况也各异。在一些国有企业、政府机关、事业单位和外资及中外合资企业中，往往都会对员工的休假时间、带薪办法等做明确规定，让带薪休假成为员工自主选择的一项福利。
而在一些中小公司，特别是私营企业，该制度则形同虚设，有的员工甚至对带薪休假闻所未闻。为追求人力成本的最小化，相当部分的私营老板直言不讳地反对带薪休假。
不休年假、无法休年假，甚至没有年假……带薪休假存在的问题可真不少。其实，作为一种政策，带薪年假实际上早已进入法律条文，《宪法》第43条规定：“国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。”1995年实施的《劳动法》第45条则明确规定：“国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作一年以上享受带薪休年假。”
但在事实上，《劳动法》虽然赋予了劳动者带薪休假的权利，却因缺乏细化规定而留下大片空白。在这种情况下，各个单位制定本单位制度的灵活性就比较大，关于休假的具体条款规定也不尽相同。如此一来，就出现了带薪休假存在的这些问题。
职场人士：带薪休假成为难言之隐
带薪休假当然人人喜爱，然而，一想到休假回来，等待自己的要么是被扣奖金,要么是岗位被人顶替甚至是被辞退，大多数人不得不忍痛割爱放弃休假。
据调查，在放弃年休假的人群中，职务级别同请假人数成反比，职务越高者请假的越少，不少部门经理、总监级别的几乎从不带薪休假。随着企业中工作职责的划分越来越明确，公司内部更是“一个萝卜一个坑”，如果一个岗位出现空缺便会产生一系列连锁反应，所以你的上司不会轻易答应你离开。如果想暂时找一个人来替代一下，你不是纯粹为自己找了一个竞争对手吗？
对于不少人来说，“薪水打折”是阻碍休年假的一个理由。据记者了解，大部分公司的休假制度或多或少会影响个人的薪资状况。近的来看，休假当月的薪水和奖金会减少；远的来看，本季度或本年的绩效评估受影响而会造成经济上的损失更多。因此很多人宁愿放弃一时的舒服而选择继续上班。不过，对于职场人士来说，工作和健康同样重要，休假期间即使少拿一些工资也无妨。
职场经历：从300到8000到15000
四年薪路历程 你是否步入中产阶级
专家：带薪休假权应主动争取
对于根本就没有带薪休假的职场人士来说，当务之急是提高对这一权利的重视程度，主动维护自己的合法权益。在国外，带薪休假是劳动者一项重要的权利，劳动者受到侵权，会非常主动地捍卫这一权利。而在国内，劳动者还经常以“工作上挤不出时间”、“领导不休假，自己不好意思休”等为理由主动放弃，这些理由看上去很敬业，却是对带薪休假的误解，这实际上是对劳动者正当权利的侵犯。
据了解，已有不少地方出台了强制带薪休假制度，在上海市宝山区，近3000名公务员不仅可以享受到带薪休假，休假者还可以获得一定数额的年休假补贴。此外，国家已经把《职工带薪年休假规定》列入立法计划中。
而对于有假而不敢休的职场人士来说，职业咨询专家认为，敢不敢带薪休假就要看你是不是具有足够的职业竞争力，要想很自然地进行带薪休假，那你就得想办法提升并维持自己的职业竞争力，让自己无可替代。其中，做好职业规划也是有效的手段之一，在假期里有效调整自己，使工作休息做到有张有弛。
