来自专业人才网站智联招聘的消息，２００５年第一季度，智联招聘网上每个空缺职位的申请人次从１、２月份的１４．２和１３．８飙升到３月份的２６．４，竞争激化接近一倍，估计将持续到四月下旬开始缓解。
海外企业日益看重中国ＩＴ技术人才
据智联招聘的统计数据显示，２００５年第一季度，ＩＴ行业需求占据了所有行业人才总需求的２２．１６％，其中ＩＴ服务／多领域经营９．０７％计算机软件７．３１％，计算机硬件及网络设备５．７８％，以研发工程师、产品工程师、软件设计开发工程师、结构设计工程师、系统分析员、ＪＡＶＡ开发工程师等技术岗位为主。另外一个特点是海外或跨国企业对中国ＩＴ技术人才的日益看重，赴微软软件测试工程师、赴ＩＢＭｌｉｎｕｘ测试工程师、ＪＡＶＡ／Ｃ＋＋开发工程师、赴日软件工程师等正在热招中。掌握小语种和ＩＴ技术的人才即使在本地就业机会也很多，日语或韩、英双语人才技术支援、客服、电话销售代表的职位空缺逐渐增多。
互联网行业需求日益多样
互联网和电子商务行业招聘比例与２００４年同期相比上涨了１．５个百分点，从２００４年第一季度的２．５％上升到今年的４％。与往年传统的网站设计、销售、客服、运营职位不同，今年互联网行业随着新兴业务的发展对人才需求日益多样，如支付平台产品策划、邮箱产品运营人员、竞价ＢＤ经理、即时通讯产品高级技术人员、游戏技术人员、无线业务媒介策划人员等。
咨询产业加快招兵买马
无论国有企业改革还是外资企业进入，无论是法律审计环境日益完善还是企业引进先进技术，这些都为专业的财务、法律、管理、技术咨询服务机构成长提供了快速扩张的土壤，作为朝阳行业中的管理咨询机构在职场上也是风起云涌，２００５年第一季度咨询／管理产业／法律／财会在智联招聘网上的行业需求占据了所有行业人才总需求的７．６％。咨询行业的热门职位包括高级分析员、咨询项目经理、客户销售和管理顾问。
咨询人才的需求大户跨越人力资源、金融财务、法律、传媒、ＩＴ技术、电信、房地产各个行业，其中以人力资源和财务人才为主。（郑江)
