近来，人才市场热点频频。日前，中国劳动和社会保障部公示了第三批共10种新的行业，包括：信用管理师、网络编辑员、房地产策划师、职业信息分析师、玩具设计师、黄金投资分析师、企业文化师、家用纺织品设计师、微水电利用工和智能楼宇管理师。

    此外，劳动和社会保障部专家组还在对10种新职业进行研究论证，他们有望作为第四批新职业被公布。其中包括体育经纪人、健康指导师、农业技术指导员、游戏美术设计师、游戏程序设计师、留学移民咨询师等。

    据了解，目前已经发布的和即将发布正在研讨中的新职业，主要都集中在知识技能型人才和现代制造业灰领的领域内。之所以这些新兴职业走俏和人才集中，这与我国将重点开发制造业、IT产业、现代服务业的政策密切相关。

    中华英才网人才研究中心顾问分析，劳动部推出如此多的新职业不仅成为了职业领域的一个风向标和看点，而且对就业方向和选择从业也会产生重要的影响。劳动部职业技能鉴定中心有关负责人表示，这些新职业开发评定的标准并不是仅仅看是否是热门职业和从业人数多少，最重要的是考虑这个职业具备的技能性是否较高，具有向大众推广的价值，以及这个职业产生的社会影响和价值。

    一方面我国的职业种类在增加，另一方面海外职位的数量也与日俱增，以中华英才网的职场排行榜为例，“赴日程序员”这类职位已连续数周上榜。据悉，中国国际贸易经济合作研究院近期对全国13个省市102家中国企业的高层领导进行了问卷调查。结果显示，48.4%的受访企业表示将在两年内在海外进行投资，实施“全球化、国际化”进程；70%左右的受访企业4年内将会为扩展海外业务做好准备；20%的企业预期其海外投资总额将逾千万美元。

    走出去，人才先行。想去海外试水，国内企业的第一步便是招募和派遣大批本土优秀员工赴海外工作。可以预测，未来几年将会有越来越多的本土人去陌生的国度当“洋打工”。

    据了解，被派往海外机构的员工一般会享受到较高的待遇及额外的津贴。待遇好，又能走出国门，积累海外工作经验，这样的岗位竞争自然很激烈。据了解，企业对海外职位的招聘通常采取两种途径，一是从现有员工中选拔，只有兼具较高的业务水平、外语能力和忠诚度的人才能中选；二是直接从市场上招募成熟人才，要求外语流利，有海外工作经历或有从事国际业务的经验，有海外业务关系者最佳。由于门槛较高，所以尽管竞争激烈，但企业仍然喊“缺”。（崔玉蓉 ）