问:日前，本市某企业职工李女士打来电话说，她的劳动合同在去年12月31日就到期了，可是到现在单位还没有终止或续订合同的通知。李女士问，合同到期后应该怎么办?现在我的劳动合同是按终止处理呢，还是按续订处理呢?

    答:带着此问题，记者走访了市劳动和社会保障局，有关部门负责人这样答复：首先说终止劳动合同。如果因劳动合同期限届满、合同中约定的终止条件出现、用人单位依法破产或解散等情况而终止劳动合同的，用人单位应向劳动者出具终止合同的书面证明，并办理相关手续。在劳动合同期限届满前，用人单位应提前30日将终止或续订合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理相关手续。如未提前通知的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日用人单位支付劳动者1日工资的赔偿金。

    在续订劳动合同方面又有哪些需要注意的呢？合同期满后，因用人单位的原因未办理续订合同手续的，视为续延合同，用人单位应与劳动者续订劳动合同。在续订合同时，续订的劳动合同期限由双方协商;协商未达成一致的，其续订期限从签字之日起不得少于1年;劳动者在用人单位连续工作满10年以上的，劳动者可要求续订无固定期限劳动合同。

    劳动合同期满形成事实劳动关系的，当事人双方也可协商解除劳动关系。如果是用人单位提出的，该单位应根据有关规定向劳动者支付经济补偿金；如果是劳动者自己提出的，劳动关系即行解除，用人单位可以不支付经济补偿金。（卢兰）