做的多却得的少，老板是怎么考核员工绩效的，我这么高的技术才只拿了3000元？薪资低不说，工作也不是很合胃口，想跳槽却担心可能现在的薪资水平都不保。我“起得比鸡早，睡得比狗晚，干得比牛多，吃得比猪差”，老板对我太差了”。这些话就是低薪者的心声，一个不争是事实是几乎大多数人都在抱怨钱太少。
可锐管理研究结果显示，绝大多数“低薪人”所获得的价格不是他们真实职业价值的体现，甚至他们中的一些本身有着很强的工作能力，却因为这样那样的原因使得他们自身的价值没有得到体现。问题出在哪里，应该怎么样去解决，如何才能找到自己的职业价值点，怎样通过跳槽获取高职高薪，是时下很多求职者的当务之急。
案例：
Karen2000年毕业于国内某重点大学的市场营销专业，为了进一步提升自己的专业知识，她决定走出国门继续学习进修提高学历，这样就会让自己今后在职场中更具有竞争力。
经过两年多的努力学习，她顺利拿到了澳大利亚一所世界知名大学的营销管理硕士学位，
Karen回国后直接选择了上海，经过一段时间的调整适应之后，她终于找到了回国后的第一份工作，可是工作本身她并不满意：在一家中美合资的外贸公司做市场部经理助理工作，薪资达到了4000元，和她的期望值相差不大，但最痛苦的事情是，同样是经理助理工作，在悉尼那家公司的工作虽然一般，但总比现在的工作更有锻炼意义——现在的工作有时感觉简直就像一个秘书，自己的专业知识根本没有得到应有的尊重和重视。她想跳槽，但她知道初入国内职场就频繁的跳槽对自己没有任何好处，而且老板、同事和公司发展都还不错，于是在接下来的时间里，Karen
希望用更加努力的工作换取老板的信任和赏识。她摸索行业中的每一个细节，尝试突破每一个“瓶颈”，又花了一年半的时间，她仍旧停留在原位，薪资就没有实质性地增长过。而后的工作中，Karen还是这样的维持着。同时，生活的压力一天天增大。她有了自己的生活圈子，加上海较高的消费，让她开始越发感到吃力。房租在涨，生活费在提高，现在的收入有点更不上节奏了。更加主要的是感觉不到自己努力工作的价值体现。
Karen终于忍不住决定跳槽。可是，这一年半来自己根本没有专业度的增长，自己到底应该找什么工作才能获得成功呢？一次偶尔的机会，她被一家从事文化产业的知名企业看中，这家公司主要是从事中欧文化交流工作，产品涉及语言教育、艺术工艺品、地理旅游等方面的内容，和国际贸易也有很大联系。这倒是Karen比较很喜欢的一个领域，但公司给她的实际工作却是不到3000的月薪而且是一线销售工作，这让她比较失望。虽然她所打交道的人群都是有一定社会地位的人，企业也都是一些知名的贸易公司——这些在她的朋友们看来都比较光显，但是工作辛苦不说，薪资也实在令人难以维持耐心。随着自己工作热情的降低，业绩受到了负面影响，老板也多次提醒她工作态度工作方式的问题。可是近三四个月来她的薪资就一直在2500元徘徊，再次辞职的想法几乎每天都在困扰着她。
低薪者要想摆脱低薪，可以从下面三个方面努力：
1、跳槽“跳”上高台
通过跳槽，精心的包装过去工作经验，挖掘以往工作中含金点，充分展示出来。
对于很多低薪者来说，他们并不是在能力上与高薪者有很大差距，而只是在通过跳槽来提高自己的过程中，不会包装自己过去的工作经验，充分挖掘以往工作中的含金点。因此，即便有面试机会也不会巧妙的展示自己的优势竞争力，更别提如果不会包装甚至连面试机会都不会得到了。恰当的包装是必须的，但前提是工作经历中确实有含金点，形成了核心竞争力，包装只是把已经形成的核心竞争力展示出来而已。
但是，跳槽增值的基础是跳对方向，只有找对了方向才能真正发掘出竞争潜力。如果仅仅以为核心竞争力就是工作经验就是学历证书，那就大错特错了。如果一个人跳槽的方向和目标与个人职业能力潜力有偏差，职业生涯将进入死胡同，那时候什么证书学历都救不了你。而且如果经验没有积累到最有效的方向上去，这些经验不仅不能带来价值，反倒束缚你寻找新的发展契机的手脚。
2.内练职业能力基本功
完善自己的能力缺陷，特别是针对心中理想职位要求能力与自己当前所具备能力的差异下手。
有些低薪者可能与高薪者的差距只有那么一点点，而这一点点到底在哪里他可能自身并不清楚。这就有必要请教资深的职业顾问，经过专业的测评和专家的分析、诊断之后，对自己的缺陷和要努力的方向成竹在胸，这样才能做到有的放矢，完善自己的能力缺陷。每种职位都有各自特定的核心要求，但又因为所处行业企业的不同而产生不同的任务结构和岗位要求。哪一种类型的职位更适合自己，更能发挥自己的能力和发掘自己的潜力，需要有一个明确的目标，并在这个切入目标的指导下锤炼自己的优势竞争力弥补自己的劣势。
3.获取权威资质认证
用比较权威和有名气的证书来为自己镀金，正确的“镀金”方法将会对个人职业价值的实质提升带来很好的效益。职业价值的提升将是个人价格整体提升的基础。
这一点也是很重要的，企业对你自身能力的认可有很大一部分就是通过这些证书来体现的。通过这些培训，可以迅速弥补自己能力方面的某些不足并且为核心竞争力增加含金量。但是证书、学历等方面的提升必须注重实效性，否则盲目地职场跟风将会让自己手捧很多具有市场力度的证书却无法获得具有职场竞争力的职位，更别谈理想的薪资了。证书的实效性主要是方向的科学性和行动的实效性二者统一。证书必须在自己正确的发展路线之上，也必须在适当的环节和时机获得，否则证书的效益就值得考虑了。
