生存
女同事到处传我对她“有意思”
读者张先生来信说：去年我们部门来了一个新同事，大约刚毕业。在办公室里，她总喜欢嚼一些闲言碎语，今天给这个说，那谁谁在背后总说你不好；明天又给那个说，她亲眼看见谁谁和谁谁吃饭时说这人坏话，本来好好的办公室，她一来都给搅乱了。最要命的是，她最喜欢说的是，办公室里哪个和哪个眉来眼去，好像关系暧昧等等这样的话。现在，我们办公室的同事都不愿意搭理她。我看她年纪还小，就给她提了个醒。结果她却到处传，说我单独约她，肯定是对她有意思。弄得我在办公室无地自容。我想咨询一下职业专家，碰到这样的同事，怎么办？
专家解答：这样的同事的确给办公室带来了一些不和谐的音符，作为一个普通职员也很难避免此类事情的发生。当身边出现这种同事时，缄默不语，保持一定距离也不失为一种好的选择，其他的同事已经对她有了一定的了解，自然不会把她说的话当真，你也不用太放在心上，从而影响了自己的工作生活。这种类型的人最喜欢引起别人的注意，而当她发现大家对她的“广播宣传”都不理不睬的时候，自然也就会感到没趣了，可能会日渐有所收敛。
我想保留原职，如何与领导谈心
读者许小姐来信说：我从一毕业就在现在的单位工作，三年来，我的工作虽然有一些小范围的调整，但一直就固定在同一部门内。去年的１０月份，我听说单位在今年要成立新部门，人员要从富余的部门抽调，后来听说我们部门领导打算把我调整过去。上司的意思因为我年轻，多学点东西没错。可是，从我自己的内心来说，我不是特别想到新部门去。因为那是个行政部门，去了后我以前的业务基础就完全没有用武之地了。而且，我现在的部门在公司里算非常核心的部门，我的业务也是核心技术的一部分。我想，这种业务积累到一定的阶段，要是我想跳槽时，自己在社会上的价值也可能更大，就更有资本。庆幸的是，新部门筹建因为资金暂时搁浅，利用这段时间，我想了想，希望能与我们部门负责人进行沟通，争取留在原来岗位上。请问专家，我的想法对吗？谈话中我应该有哪些技巧呢？
专家解答：首先应当确定这件事情，而不仅仅是“听说”。可以在一个非正式、比较休闲的场合和领导谈一下这个问题，如果确定真的要将你调入新部门，则可以委婉地说出你自己的想法，其中最好包括你在本部门所作出的领导认可的贡献以及自己的些许不足之处，态度一定要诚恳。同时也可以听一下领导的想法和意见，权衡一下调动和原职哪个对自己更有利一些。如果领导坚持将你调入新部门，也不必心存芥蒂，抱着学习的态度去接触一项新的事物，必将得到一定的收获。
我工作的激情在日渐消失
读者刘女士来信说：我是一个在ＩＴ行业闯荡的人，做过技术测试、系统维护，现在又做了差不多３年的编程工作。自己干的是与计算机有关的工作，所以总是在不断地更新知识，只要行业内出现了新技术、新工具，我就需要补充，需要学习。而且我对层出不穷的新技术也有学习的劲头。
可是最近五个月，我发现自己开始有一种厌烦学习的情绪，对工作的热情也逐渐减弱，有时开始抱着一种混的态度。尤其是哪天工作很累了，就更不想用力工作了。我不知道自己是否对工作已经失去了乐趣，这种对工作的激情减少，让我开始担心会不会因此失去工作。如果说自己去找新工作，年龄比较偏大，而且是女同志，可能不好找。请问职业专家，我怎么能找回对工作的热情呢？
专家解答：职场倦怠是很多读者朋友遇到并咨询的一个问题。作为职业女性，所感受到的工作和生活压力往往会使其产生消沉、疲倦、气馁等各种消极情绪，而这种不良情绪势必又反过来加重工作的倦怠心理，造成恶性循环。处于职场倦怠期的女性朋友不妨从改变自己的形象开始着手，美容护理和适当的运动都是放松的好方式。另外，明快的颜色也能够使人产生愉悦的心情，在着装上不妨尝试一下。同时要有条理地安排自己的生活，给自己一定的休闲空间，从而帮助自己快速恢复精力，轻松地面对工作。
我和上司爱上同一个同事
读者余先生来信说：我和上司爱上了同一个同事。这个同事是我师妹，在她前年找工作时，我帮她递简历，告诉她如何准备面试……总之我想方设法让她进了我们公司，她留在了北京。后来我又说服上司，把她要到了我们部门。当时我上司跟我开玩笑说，“你是看上人家了吧，面试我瞅瞅，要是对胃口，你就靠边……”为不影响自己工作，我有意把她安排到其他的项目组因为我是项目经理，有选人的权利。
后来我们好了。可２００４年１１月，我发现她有些变化，有意识躲避我。我感觉她和我们上司的关系很微妙，在我追问下，她表示，我们上司的确在追她，而且她觉得他们有很多兴趣相投。而我只知道整天找项目、谈客户，每天想得最多的是：攒多少钱，在哪儿买房划算……当时我很想辞职，但经过一段时间的挣扎，我决定继续工作。我就想和上司比比。也让她看看，我是个有本事的人。
专家解答：职场爱情是让人向往让人怕的东西，它朝朝暮暮，却有太多不稳定的因素。付出了很多却得不到收获，的确会让人心有不甘，能够化不甘心为前进的动力是好事，但是希望余先生能够将爱情和工作分开来对待，不要因为爱情的失意而影响了自己工作中的情绪，同时亦不要因此在工作中与上司产生敌对心态，而是客观中立地对待工作中出现的问题，这样方显男子的宽容胸怀。
发展
我对做部门领导缺乏信心
读者王先生来信说：我现在工作有五年多了，一直也没有换过雇主。到目前，在公司的核心部门都做过业务骨干，在上司的眼里，无论是专业水平还是业务能力，我都相当不错。
现在，我面临一个职位的发展，我们以前的领导推荐我当选部门的主要负责人，我自己非常没有把握。主要原因在于我是一个不善于和人打交道的人。领导的推荐让我非常吃惊，我也知道，职位的升迁是一个人职业生涯发展的重要环节，我也很珍惜此次机会。其实，我早就意识到自己不善于交际的缺点，因为自己是一个比较内向的人，在学校时，我就很少参与集体项目。大概一年前，我也总是有意识锻炼自己这方面的能力，比如看一些有关交际的指导书，学着怎样与人相处。但要我突然接手管理一个３０个人的部门，我还真有点没信心，我希望听听职业专家的建议。
专家解答：对于这个问题，我们常开玩笑的一句话是“就算你不相信自己，也要相信领导的眼光”。这句话并非没有道理，现在领导推荐你做部门负责人，则说明他已经对你的能力有充分的信心，不善交际对某些方面的工作来说是有一定的影响，但是从另一个角度来看，或许正是你的踏实和沉稳赢得了领导的青睐。此外，你对自己的不足之处有正确的认识，并为之改变付出了一定的努力，这正是成功的第一步。
维权
我对学英语有点抵触情绪
读者陈小姐来信说：我想换工作，打算明年能到外企提高一下自己，但我了解到，招聘中，外企公司都需要提供相应的英语证书，自己也想有这样的“敲门砖”，所以不得不削尖了脑袋去拼命学习、考试，以求多拿几个证书，找到一份薪水多的好工作。结果，我觉得自己最近对英语的抵触情绪越来越明显，想咨询有关英语专家，听听专家的建议。
北京华尔街英语培训学校的专家Ｒｉｃｈａｒｄ
Ｇｉｄｄｉｎｇｓ：众多学生学员和在职白领学习英语的功利心理，造成了应试培训成为目前英语培训的主流。但在实际的语言应用中，却存在着很多问题。其中，也不乏那些拿了很多英语培训证书、仍不能自如使用的例子。事实上，考级、拿证书只是一个手段。而语言作为一个使用的工具，是无法完全用考试来衡量的。因此，语言学习，除了需要一定的测试以外，更多的是在一个整合性的英语平台中不断地应用，放下自身的功利心，不妨把英语学习看作一种学习方式或者是生活方式。这样既能释放工作压力，又可以在学习中享受生活。
华尔街专家表示，陈小姐需要调整心态，可利用中午休息时间，看看轻松的外语短节目，或者到培训机构用英语聊天，通过交流，循序渐进地掌握英语交流习惯和技巧，通过纠正，再沟通、再纠正，来逐渐全面提高语言能力，而不必为一张证书苦恼。
京城哪儿有针对记者的英语培训课程
读者高先生来信说：我是一家媒体的记者，由于工作中要经常用到英语，所以，加强自己用英语的对话能力就迫在眉睫了。请问，京城是否有专门针对媒体记者的培训课程，另外我在选择学校时，是否应该选择那些纯外教的课程，这样提高是否会更快呢？
北京华尔街英语培训学校的专家Ｒｉｃｈａｒｄ
Ｇｉｄｄｉｎｇｓ：针对不同学员的职业英语需求，众多培训机构推出了相应的职能英语培训。但完全针对媒体记者的课程，目前好像还没有。一些英语培训的学员想得到专业的职业英语培训，这无可厚非。比如，官方商务信函的书写格式、措辞等技巧。这对于在外企工作的职业白领人士来说很实用。
但是提醒高先生，职业技能英语的培训对教师的要求也相当严格。教师除了具有英语是母语的基础外，还需要有该行业的专业素养，熟悉行业背景，有较长时间的行业从业经验，熟悉行业规则等。这也是检验从事职业英语教学教师的重要原则。因此，在选择职业技能英语培训时，应多多考察教师的从业资格，不要一味选择“纯外教”而被“假外教”给误导了。
专家小档案
姓名：胡卫东
职务：北京数银英才企业管理咨询有限公司总经理、中华英才网英才测评中心主任。
背景：组织开发了“北京高级人才测评系统”。成功地主持过国内大型集团企业校园招聘、内部竞聘以及高管招聘的测评选拔项目。深谙国内外大型企业招聘选拔流程和择才偏好。此外，长期从事职业测评与辅导工作，具有丰富的职业咨询与职业生涯辅导经验。
