新华网成都２月２１日专电（一珂 毛朝敬）当前，正值大批民工外出打工旺季，四川省绵阳、成都等市、县劳动保障监察部门部分人士近日提醒广大民工：别被用工单位的“试用期”所欺骗，杜绝民工在“试用期”免费为雇主打工。

    近年来，不少民工纷纷向劳动保障监察机关投诉，一些餐饮服务企业利用求职者急切找工作的心理，在“试用期”上耍花招，以“试用”为由，不适当地延长劳动者的试用期，在试用期内不与劳动者签订劳动合同，不付给工资，不办理养老、失业、医疗等社会保险，在试用期快结束时找借口把员工辞退，实际上让民工免费打工。

    仁寿县文林镇２０岁的农村女青年江女士告诉记者，２００４年２月，她在武汉市一家饭店找到了一份工作，餐厅经理口头承诺每月工资４５０元，每月２５日发工资。江女士从３月１日起便到餐厅上班。当３个月的试用期过后到５月底，餐厅经理通知她说，试用期已满，餐厅决定不聘用她。当江女士提出要领３个月打工的工资时，餐厅经理却说：“饭店规定：凡试用期内被辞退的，一律不退“保证金（试用期工资叫做‘保证金’）。”

    另据一些有过“试用期”打工经历的民工也纷纷反映，有的招聘单位甚至规定了节假日不得休息、不得请假等苛刻条件，更无法享受到最低工资标准、社会保险等劳动者应享受到的政策。

    为有效杜绝民工在“试用期”免费为雇主打工的不良现象，劳动保障监察部门提醒广大民工：根据有关规定精神，试用期长短必须与劳动合同期限相适应，劳动合同期限在６个月以下的，试用期不得超过１５天；劳动合同期限在６个月以上１年以下的，试用期不得超过３０日；劳动合同期限在１年以上２年以下的，试用期不得超过６０天。在试用期内，劳动者享有和正常工作时一样的最低工资标准、养老、失业、医疗等社会保险等权益；若用人单位未按约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系；不准收取任何形式的保证金；双方没签用工合同，就不仅不存在试用期，而且还必须足额发放工资。（完）