偶遇,还是真的够格?
“这样的事情在宝洁发生,一点都不奇怪。快速消费品行业本身人员流动就很快,同时,宝洁素来以优良的培训体系闻名,他们的员工很容易成为猎头公司的目标。一般的大公司都会碰到这种‘挖角’的事情。”一位猎头业内人士说。
但是,重点是,工作经验只有两年的年轻人,就能够成为猎头关注的“头”?
“传统意义上的猎头职位,应该是中高层的管理职位,从工作年限上来说,最低的限度也需要3-5年,3年也许还不够,工作一两年的年轻人,不可能会有猎头关注他。”国际人力资源顾问公司HUDSON的顾问Clare告诉记者。
据业内人士分析,可能性会有两种:一是这些年轻人们遭遇到的是猎头公司里的“搜索者”(Searcher),他们通过特殊渠道拿到一些知名公司的人员名单,然后一个一个电话打过去,实际上,他们并不知道对方的具体情况,更不知道对方的工作年限,在电话中他们会尝试了解你的底细,然后做出你是否适合这个职位的判断。二是打来电话的并非是正规的猎头公司,而是以中低职位为主的人才中介公司。虽然同样打着“猎头”的牌子,实际上他们猎的是“脚”。国内猎头市场的鱼龙混杂,使得这种类型的“猎头”公司广泛存在。
“绝大多数情况下,年轻的职场人遇到的‘猎头’会是后者,这也是因为猎头行业恶性竞争下,一些公司只注重量不注重质导致的结果,他们在操作程序上也会有很多不规范的地方,因此,年轻人遇到这种情况时需要多加考虑。”Clare说。
不要高兴太早
“工作两年就得到猎头青睐,自然是对自己的肯定。”在采访过程中,不少年轻的职场人或多或少都把猎头造访看成了一次机会。“如果那份工作的确不错,我想不妨可以去试试。”同样是宝洁员工的Kevin说。
但是,业内人士提醒这些工作经验不多的年轻人,还是不要高兴得太早,猎头找到你只是偶然,这是国内猎头行业的不规范的结果,而不是因为你的确很优秀,因此,正确的态度是,最好还是继续在原来的公司里锻炼几年。
“对现在年轻的公司白领来说,跳槽似乎已经是一种常规动作,如果你不积极跳槽,就意味着你思维落后了,这是一种不健康的职场心态。”Clare说。对猎头公司而言,他们反倒提倡稳定的职场心态。他们并不喜欢跳得很快的人,如果你仅仅是因为薪水能涨,就欣然接受别家公司邀请的话,猎头反倒会对你的人品提出疑问。