“这样的事情在宝洁发生，一点都不奇怪。快速消费品行业本身人员流动就很快，同时，宝洁素来以优良的培训体系闻名，他们的员工很容易成为猎头公司的目标。一般的大公司都会碰到这种‘挖角’的事情。”一位猎头业内人士说。

    但是，重点是，工作经验只有两年的年轻人，就能够成为猎头关注的“头”？

    “传统意义上的猎头职位，应该是中高层的管理职位，从工作年限上来说，最低的限度也需要3-5年，3年也许还不够，工作一两年的年轻人，不可能会有猎头关注他。”国际人力资源顾问公司HUDSON的顾问Clare告诉记者。

    据业内人士分析，可能性会有两种：一是这些年轻人们遭遇到的是猎头公司里的“搜索者”(Searcher)，他们通过特殊渠道拿到一些知名公司的人员名单，然后一个一个电话打过去，实际上，他们并不知道对方的具体情况，更不知道对方的工作年限，在电话中他们会尝试了解你的底细，然后做出你是否适合这个职位的判断。二是打来电话的并非是正规的猎头公司，而是以中低职位为主的人才中介公司。虽然同样打着“猎头”的牌子，实际上他们猎的是“脚”。国内猎头市场的鱼龙混杂，使得这种类型的“猎头”公司广泛存在。

    “绝大多数情况下，年轻的职场人遇到的‘猎头’会是后者，这也是因为猎头行业恶性竞争下，一些公司只注重量不注重质导致的结果，他们在操作程序上也会有很多不规范的地方，因此，年轻人遇到这种情况时需要多加考虑。”Clare说。

    不要高兴太早

    “工作两年就得到猎头青睐，自然是对自己的肯定。”在采访过程中，不少年轻的职场人或多或少都把猎头造访看成了一次机会。“如果那份工作的确不错，我想不妨可以去试试。”同样是宝洁员工的Kevin说。

    但是，业内人士提醒这些工作经验不多的年轻人，还是不要高兴得太早，猎头找到你只是偶然，这是国内猎头行业的不规范的结果，而不是因为你的确很优秀，因此，正确的态度是，最好还是继续在原来的公司里锻炼几年。

    “对现在年轻的公司白领来说，跳槽似乎已经是一种常规动作，如果你不积极跳槽，就意味着你思维落后了，这是一种不健康的职场心态。”Clare说。对猎头公司而言，他们反倒提倡稳定的职场心态。他们并不喜欢跳得很快的人，如果你仅仅是因为薪水能涨，就欣然接受别家公司邀请的话，猎头反倒会对你的人品提出疑问。